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第1567章 雅加达的第二把椅子（第4页）
“所以不能靠他一个人镇。”
“什么意思？”
“规则和团队。”
“老人如果岗位适合。”
“留。”
“不适合。”
“调整。”
“不能因为怕他们不服。”
“就永远不换负责人。”
周庆山皱眉。
“你说得容易。”
“我知道不容易。”
“所以要你帮。”
他看我。
“我？”
“你如果真支持交。”
“你必须公开支持新负责人。”
“如果你嘴上退。”
“私下老人还来找你。”
“你一句‘我也没办法’。”
“新负责人半年就废。”
空气一下安静。
这才是真正最难的。
很多创始型老板说退。
结果下面人一有不满。
就去找老老板。
老老板又舍不得。
一插。
新老板完。
“你是让我彻底不管？”
“不是。”
“你可以进顾问或董事角色。”
“但不能绕过新负责人。”
周庆山笑得有点苦。
“唐欢。”
“你这是要我的命。”
“你前面让我别学你。”
“现在轮到你。”
他低头。
很久。
“我得想。”
“可以。”
我没有催。
