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第57章 五十七（第2页）
“公司永远不缺人才。谁走，公司都能转。”
“没必要把关系搞得乌七八糟。”
“真的喜欢，就先把工作关系断干净再说。”
陈总监第一次听见这句话的时候，感触很深。
他在圈子待太久了，太清楚。这种话嘴上说简单，落地执行，难到离谱。
一个很能赚钱的制片人违规怎么办？
手握大量资源的经纪人违规怎么办？
刚拍出爆款的导演违规怎么办？
手里管几十个艺人的高层违规怎么办？
真的舍得处理？舍得让人走人？
安序的答案是，舍得。老板说了，人没了，可以再找。
能力强？重新招。
资源多？公司自己慢慢攒资源。
带走几个演员？那就重新培养新人。
少赚点钱？少赚就少赚。
陈总监慢慢才明白。
安序的规矩能落地，不是这里的人天生高尚。
是老板承担得起守规矩要付出的代价。
所以这次《普通》入围康城，于明直接一通电话打过去。
“老陈，收拾东西。”
陈总监：“去哪？”
“法国。”
“干什么？”
“康城。”
电话安静两秒。
“《普通》？”
“对。”
“入围了？”
“嗯。”
陈总监立刻开口：“什么时候出发？”
这就是专业。半小时不到，宣传方案已经启动了。
于明还在琢磨能不能拿奖。
方颜还在惦记庄园的水果好不好吃。
陈总监已经在盘算一堆事。
电影国内什么时候上映。
预告片什么时候放。
康城期间哪些素材可以对外放，哪些不行。
国内媒体怎么对接。
短视频剪辑方向。
主演采访什么时间发，导演采访放在哪个节点。
电影节的热度怎么平稳衔接，带到电影上映。
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