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第57章 五十七（第1页）

这次跟着于明和方颜一起来法国的，是一整个小型团队。

里面最忙的那个，还不是于明，于明是最紧张的，但是绝对不是最忙的。是安序的公关团队。

带队的姓陈，公司内部都喊他陈总监。

四十出头。

老娱乐公关了。

电影、电视剧、艺人舆情、宣传、危机处理、媒体关系，全都做过。

干了很多年，经验足，反应快。娱乐圈里那些弯弯绕绕，他扫一眼就知道后面会发生什么。

但他有个毛病。底线太多。以前待过的那些公司，全都觉得他底线太多。

陈总监信佛。倒不是天天把佛经挂嘴边，逢人就讲因果。只是有些事，他坚决不碰。

故意毁掉小演员，不做。

为了踩对手，深挖别人私生活往死里搞，不做。

明明人家没做错，还要组织水军泼脏水——更不做。

以前有人问过他。

“干娱乐公关的，讲这么多规矩干什么？”

陈总监那时候还笑。

“赚钱归赚钱，晚上总得睡得着觉吧。”

所以哪怕他能力很强，这么多年，也一直没能爬到最顶层。

换过好几家公司，帮公司收拾一堆烂摊子。

出事的时候所有人都觉得他好用。

可一旦需要下狠手搞事情，老板就嫌他不够狠。

最后就变成，哪里缺人就往哪塞。

各种烂活脏活全都见过，但核心决策层，他一直进不去。

后来于明找到了他。

一开始只是请他帮安序做了几次宣传。

合作几次之后，于明直接开口。

“来安序上班吗？”

陈总监第一反应：“你们公司艺人不多吧？”

那时候安序确实还没现在这么大。

于明说：“以后会多。而且我们要自己做内容。”

陈总监没有当场答应。先看合同，又打听公司内部的各项规定。最后真正打动他决定入职的，是一条看着和公关毫不相干的制度。

安序管理层，禁止和下属艺人、员工发展工作之外的亲密关系。

这条规矩很硬。不是温馨提示，也不是口头建议，是写死的公司制度。

真的互相喜欢谈恋爱，公司不拦成年人。

但是两个人里面，必须有一个离开存在权力上下级的岗位。

该调岗调岗，该离职离职。一句话：不能一边握着对方的工作机会、资源、合同、角色，一边谈恋爱。

艺人部门要求更严。

安序底下一堆演员，新人、刚毕业的、没背景的，很多都是第一次踏进娱乐圈。

经纪人、制片、导演、高层手里资源太重，一句话就能决定一个新人能不能拿到角色。

这种情况下说的自愿，到底有几分真的，很难讲。

当初欢欢定下这条规矩的时候，说得特别简单。