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第584章 拜入门下（第3页）

这份知遇、看重和赏识，难能可贵。

远远过来之前的期待。

原本只是有枣没枣打一杆的尝试性接触，居然聊到如此地步。

论展平台，思雨文化的多项业务，日趋明朗。

正处于上升期，还没到爆期，自己极有可能赶上最好时候。

论职位，董秘+董助，老板心腹；

论薪酬，没有虚无缥缈的画饼，全是实打实的条件，肉眼可见。

仅愿意拿出165o万现金，来弥补他提前离职的股票损失这一点，就能淘汰掉9o%想要挖猎他的公司。

更何况以半价价格给出46万股原始股配额。

只剩最后一个问题职业上升空间。

交流完薪酬，周资忍着激动，努力用平稳语气说道

“感谢司董开出的极有竞争力的薪酬，非常感谢。”

“我想知道，我这个岗位，再往上面走，展方向如何？”

司雨淡淡道

“上市前，你的岗暂时不会动，主抓投资者关系、Vc对接、Ipo，和协助我负责重要项目推进。”

“上市后，将转岗为业务高管，可能会到某一个事业群当总裁。”

“具体负责哪一块业务，到时候再分工。”

他提高音量，强调

“凡是事业群总裁，都有可能竞争集团ceo。”

“现任net事业群总裁。”

“如果你展得好，可以和他站在同一起跑线，公平竞争。”

“我们公司，只以能力和实力论英雄，不论资历。”

周资心里大定职业上升空间也有了。

董秘兼董助，展到事业群总裁，再到集团副总裁、集团ceo。

晋升路径很清晰，和自己期待的路线一样，职业展前景广阔。

虽说这是在大米走过的老路，但，薪酬起点更高，有原始股打底。

而且，业务很有挑战性，是风口上的互动娱乐、mnet和电商业务。

资本裂变效应，高于大米的制造业。

周资相当沉稳，心里心潮起伏，激动不已，面色却和往常无异。

接着和司雨讨论职位细节，并深入了解公司业务、企业文化和价值观、公司战略规划。

一个小时后，深入交流沟通完毕。

双方均心满意足，站起来握手，一起走出包厢。

王诗和于斌一见他俩的脸色，就猜到谈的不错，但都没有问结果。

不可能当场有结果，如此重大的职业决策，肯定会回去考虑后答复。

司雨和王诗坐着大宝马疾驰而去。

于斌迫不及待问周资“他开出什么价码？”

周资把司雨的条件和盘托出。

于斌两眼直

以半价给千分之一原始股配额，加等同于估值的行权价的千分之一期权。

加2ooo万年薪，加额外的年薪25%的期权，再弥补165o万股票损失。

这个条件，远高于他心里的预判。

似乎看见大几百万佣金在朝自己挥手，成交希望很大！

“司董很看重你啊，这么高的股权激励！”于斌不露声色帮忙敲边鼓

“思雨文化在资本市场很吃香，Ipo概率很大，据说很多风投想投都投不进去。”