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第584章 拜入门下（第2页）

期权的等待期为6年。

以上这些，是薪酬方案的核心部分，激励部分。

和鲁明银的薪酬方案一样，低年薪+高股权的搭配方式。

可能出现的负面考核部分，如重大失职、违规、kpI不达标等，均是常规条款。

如果他提前离职，原始股会原价回购，一股都拿不到，但他也不会损失现金。

期权也会收回。

等等这些条款，入职签合同时，都会写在合同里。

大家都是职场老手，不用特别点明。

他这个级别的人入职，很有可能找精通劳动法的人力律师审合同。

具体细则都是后话，当下只谈核心点。

周资如果来思雨文化，当然冲着把公司干到上市。

希望获得巨大的股权收益。

按司雨的方案，假如公司Ipo成功，股价比当下估值翻两倍。

他能获得

46万股原始股，成本65元，一股挣325元，可获得1。5亿收益。

46万股期权，行权价13o元，一股挣26o元，可获得1。2亿收益。

总共2。7亿股权收益。

这还不算年薪包里配的25%期权，算上铁定过3亿。

当然，前提是干满六年，成功Ipo，股价能拉升。

这是个风险与收益并存的方案。

按思雨文化当下的展势头，按司雨描述的直播电商业务，股价很有可能翻好几倍。

——万一翻三倍、四倍，他的收益，将涨到4。5亿、6亿。

——当下股价已13o块，单价比较高，上市时，会通过股票分割的手段把股价打下来。

把一股拆成十股，股价变为原来的十分之一。

按思雨文化的股价，上市时肯定要拆股，股价过高不利于股票的流动性和交易性。

风险也有。

万一和大米一样，开盘跌破行价，期权就形同一张废纸。

不过，司雨很良心，以估值半价的价格，给出千分之一的原始股配额。

并以当前估值为行权价，给出千分之一的期权。

思雨文化离上市还有段时间，增涨空间相当大。

相比大米给的行权价，有诚意多了。

而且，大米连一股原始股配额都没给，给的是上市后的股票。

只要周资入职，立马可以拍着胸脯说，自己是思雨文化股东。

同为楚江大佬，年轻的这位，比年纪大的那位，厚道太多太多。

面对这个方案，周资被震撼到五体投地，眼冒金星。

司雨给的，都是入职就能拿到，是可以确定的东西。

不像雷布斯，一大半都是饼，事后又打折扣兑现。

只要待满六年，把公司干到上市，自然能挣得盆满钵满。

他更没想到，司雨有魄力开出2ooo万高年薪，和这么好的股权激励包。

居然如此看重自己。

放在古代，只怕他已经大喊一声

“布，飘零半生，只恨未逢明主，公若不弃，布愿拜为义父。”

说义父有些夸张，说“拜入门下”比较妥当。

周资心里暖洋洋的，胸怀激荡。