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第1571章 总部不让我走（第1页）
按原计划。
雅加达前十周高强度驻点结束。
陈嘉伟正式接。
我应该开始减少现场。
结果总部又丢一个活。
雅加达销售重构。
“这不在原任务里。”
我第一句。
陈总电话那头
“业务整顿本来就包括。”
“但你们最开始材料里主要写运营。”
“现在现销售更麻烦。”
“所以？”
“再留六周。”
我脸直接黑。
“你们是不是觉得我人在这。”
“就顺便加？”
陈总笑。
“有一点。”
“我不接受。”
电话那头安静一下。
估计没想到我这么快。
“理由？”
“原家庭安排就是十周为高强度。”
“我可以继续负责销售诊断。”
“不接受连续六周驻点。”
“那怎么做？”
“陈嘉伟已经正式负责人。”
“销售必须他一起。”
“我每两周过来三四天。”
“其余远程。”
陈总问
“效果打折怎么办？”
“如果事实证明必须现场。”
“再调整。”
“你现在越来越会谈条件。”
“岗位教的。”
最后总部没立刻同意。
让我出方案。
我狠狠干两天。
把销售问题拆。
最大麻烦是
客户集中。
三个销售明星掌握近四成关系。
奖金体系过度看个人签约。
没人愿意共享。
这跟周庆山客户个人化是一脉。
只是从老板。
变销售。
我提
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