笔趣阁

第11章 人心不是靠主角嘴炮维持的九成九的人需要利益输送（第2页）

嘴巴管不了人，钱包才行。

很多人说治理要恩威并施，但大多数人只记住了“威”。

“杀几个立威”“整顿一批表态”“立规矩树权威”这些是有效的，但前提是你有“恩”在先。没有“恩”就“威”，那是赤裸裸的压迫，只会让人等着逃命或者反抗。

“恩”不是装出来的仁慈，而是实际给予的利益与好处，是有肉分、有钱拿、有话语权、有上升通道。你把人拉拢进来，是靠恩；你维持住秩序，是靠威。两个都不能少，但顺序不能错。

失去了“恩”的统治，只剩“威”，那就是高压锅，总有一天会爆炸。

那些靠一顿狠话、一场大清洗来压服人的掌权者，一旦资源出问题，统治必崩。反而是那些平日里“多给一点、多让一步、多分一杯羹”的人，遇事更能稳住局面。

派系的维护靠分红，不靠讲义气。真正的政治派系，是长期的资源共同体，而不是一帮有共同信仰的人。

谁是你的人，不在于他有没有喊你的口号，而在于他有没有在你这吃到肉。你能让他升官、财、保命，他就愿意听你调遣。你讲得再好听，办事却不给他好处，他只会阳奉阴违，甚至反水。

派系之间的竞争，其实就是分红模式的竞争。

你这派系给得快、给得准、给得多，下面就愿意多干、多拼、多死忠。你那派系吃独食、拖欠、许诺不兑现，那再铁的心也会凉。没有哪一个派系是靠感情维系下来的，全是靠实打实的利息交换。

能建立稳定派系的领导人，本质上是一个优秀的“分红设计师”。

奖励体系才是激忠诚的核心引擎。“讲理想、讲感情”无法形成有效激励，“讲钱、讲位置”才有实质推动力。

历史上最有战斗力的团队，从来不是情怀最浓的那群人，而是奖励最及时、升迁最清晰、分赃最透明的那群人。忠诚本质上是一种投资行为，你得让人看得见收益，才会有源源不断的投入。

而奖励体系必须满足三个条件：第一，能兑现；第二，有规则；第三，能扩散。

不能兑现的奖励，是毒药；没有规则的奖励，是溃散；不能扩散的奖励，是短命。

真正能稳定组织人心的奖励制度，必须建立在“你干得好，我不会亏待你”这套简单明了的逻辑上。其他的花言巧语，都比不过一次准时的嘉奖。

“你无法永远买下人心”，但你可以通过利益分配机制，把它“租”下来。

租意味着成本、周期、波动，但也意味着你可以用投入获得忠诚。这是政治的基本常识。

别指望任何人天生对你死心塌地。今天他跟你，是因为他从你这能得到好处。你一旦断了他的来源，他就可能找下家。这不是背叛，这是人性。

一个成熟的掌权者不会幻想永恒忠诚，只会经营周期性合作。

你只要有能力持续租下人心，就可以不断维系体系。而你一旦亏租、失租、赖账，那就准备面对集体叛离。

“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”古今中外，成王败寇，终究都是一笔笔账算出来的。

无论是起义军、宗室集团、文官系统、军头派系，他们看中的从来不是你有多会说话，而是你有没有“兑现能力”。你兑现不了，忠诚就会瞬间蒸。

天下人心，本质是“性价比”考量。他们拿自己的风险、体力、关系、时间下注，换取利益。你能给得多，赢得稳，就有追随者。你只会讲道理、打感情牌，那你就只能在清谈馆里找听众。

政治是实打实的生意，情感只是包装，利益才是合同。人心这东西，你不懂得经营、养护、投入，它就会在关键时候跟你作对。

别幻想靠嘴赢天下，嘴不是统治的工具，利益才是。

喜欢历史不是爽文请大家收藏：dududu历史不是爽文小说网更新度全网最快。