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第569章 第一团队交接返回（第2页）

众人纷纷举杯，在欢声笑语中碰杯声再次响起。

这次聚餐交流，不仅增进了团队成员之间的感情，也为农场未来的展明确了方向。

大家充满信心，期待着在这片土地上创造出更大的价值。

在热烈的碰杯声后，大家虽意犹未尽，但知道明日还有诸多事务，便纷纷起身返回住处。

林真逸回到宿舍，脑海里还在不断思索着今晚讨论的内容，他打开电脑，将各类问题与初步规划整理成文档，不知不觉已至深夜。

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第二天一大早，王选坚和李江，就迫不及待地联系智能温室控制系统的生产厂家。

厂家起初态度有些推诿，声称已多次派人调试，问题或许出在当地的使用环境。

王选坚据理力争，详细阐述故障表现，强调对农作物生长的严重影响，终于说服厂家派遣顶尖技术人员前来。

等待技术人员期间，王选坚组织农场内部技术培训。

他从系统原理讲起，结合实际操作，深入浅出地为大家讲解。

培训中，年轻技术员张垒，提出一个独特的优化思路，王选坚深受启，和大家一起深入探讨，初步形成一套辅助解决方案，准备等厂家技术人员，来了共同研究。

同一时间，刘银生着手组建本地营销团队。

他通过当地招聘平台，布信息，吸引众多求职者。

面试时，一位曾在大型农业企业从事营销的澳洲小伙杰克，引起他的注意。

杰克不仅熟悉本地市场，还对新兴营销手段有独特见解，刘银生当场决定录用。

杰克入职后，和刘银生一同制定营销计划，先在悉尼市区，人流量大的农贸市场设立试吃摊位，主打新鲜有机蔬菜。

同时，联系本地知名生活类博主，邀请他们到农场体验，拍摄宣传视频。

李梅则带着团队，四处收集生态改造案例，跑遍当地图书馆、科研机构，还在线检索大量资料。

整理资料时，她现一个美国废弃矿场改造成生态农场的成功案例，不仅实现经济收益，还极大改善当地生态环境。

她将这个案例重点标记，精心制作图文资料，准备在沟通会详细讲解。

周民强与国内财务团队，频繁视频会议，依据项目进度将后续资金需求，细分到每个环节，制定详细预算表。

同时，他穿梭于悉尼各大金融机构和银行经理们反复沟通，展示农场展前景与规划。

一家本地银行，被他的诚意和项目潜力打动，初步同意提供一笔利率较为优惠的贷款，前提是提供更详尽的项目评估报告。

数日后，厂家技术人员抵达农场。

王选坚和李江，第一时间带他们检查智能温室控制系统。

双方结合之前，讨论的辅助方案，经过两天两夜的奋战，终于找到问题根源。

一个关键零部件，在当地高温环境下，易出现热胀冷缩导致接触不良。

更换零部件，并优化软件算法后，系统运行稳定，农作物生长重回正轨。

沟通会当日，李梅团队早早来到会场布置。

周边居民陆续到场，一开始大家表情严肃，充满质疑。

李梅先播放美国成功案例视频，接着详细讲解农场改造计划与生态保护措施，展示准备引进的环保设备模型。

居民们开始小声议论，一位白老者站起来提问，李梅耐心解答。

随着交流深入，居民们的态度逐渐缓和，最终对改造计划，表示理解与支持。

随着一系列问题逐步解决，农场生产经营有序推进。

刘银生的营销团队成果初显，农贸市场试吃活动，吸引众多消费者，线上宣传视频播放量飙升，订单量开始稳步增长。

周民强也成功拿到银行贷款，为农场后续展，注入强大资金动力。

在灌溉系统的改进上，林真逸联系了国内的农业科技专家，经过多次视频会议和数据模拟，最终确定了一套新的方案。

赵毕强和技术团队的成员们日夜奋战，对灌溉设备进行升级改造，安装了更精准的传感器和智能控制系统。

经过一段时间的测试，新的灌溉系统，成功解决了水分蒸过快的问题，农作物的生长状况明显改善。

在工人管理方面，王选坚制定了一套全新的激励机制。

设立了月度优秀员工奖、季度创新奖和年度突出贡献奖，对表现优秀的工人，给予丰厚的奖金和荣誉证书。

同时，定期组织烧烤派对、户外拓展等团队活动，让本地工人更好地融入团队，工作效率大幅提升。

随着各项工作逐渐步入正轨，林真逸开始着手探测废矿的新现。

他带领着专业的地质勘探团队，深入废矿内部，运用先进的探测设备，对废矿的土壤、岩石和地下资源，进行全面勘察。

经过连续多日的艰苦工作，终于有了重大现。

原来，在废矿的深处，蕴藏着一种稀有矿物质，这种矿物质，不仅对农作物的生长有着神奇的促进作用，还具有极高的经济价值。

林真逸兴奋地对团队成员说：