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与此同时，沈嘉年也在发觉不对，并得知实验在第一步就显示失败后，和01讨论起了失败的原因。

作为“被末世系统绑定的先知宿主”参与了全程，他此时也有点疑惑，为什么这么正规的入职流程还会出现问题。

沈嘉年：[怎么最开始就失败了……我的任务也就是开公司——这没有问题啊，这怎么会出错的……]

其他别的不说，但在最开始的这次尝试里，这些空白人完全就是走正常流程入职的。

比起后续可能精简入职流程、甚至可能是被一起打包塞进来的人，第一批正规入职的“员工”明明是最有可能恢复正常的空白人。

沈嘉年：[01，麻烦你把新任务的内容再和我复述一遍。]

01遵照沈嘉年的要求，重新把目前亟待完成的任务又复述了一遍。

不过可能是因为01作为系统，总结能力相对较强，系统本身也比较理性。

当他复述了任务内容，在沈嘉年还觉得有些发愁的时候，他却很快整理出了任务里的关键条件，意识到了初步尝试失败的原因。

01：[宿主，我好像知道失败的大概原因了。]

不断回想着任务内容的沈嘉年先是一怔，随即立马追问：[这个具体怎么说？]

01：[宿主，这个任务的主体，是您和您的事业，是公司的发展。]

01：[但在如今实施的时候，除了走完了完整的入职流程，但某种程度上来说，您的这位“新员工”，对您的事业和您的公司，都没造成什么正面上的影响。]

一个走正规流程入职公司却什么都不干的员工，一个入职后可以领工资但是没有工作的员工，这样的员工真的能推动任务、参与进沈嘉年的任务中么？

……就好比在最开始，在尝试完成第一个任务的时候，当时站在附近旁观赵毅刁难沈嘉年的刘杨没有变化，但是当他站在沈嘉年的立场上为沈嘉年怒怼赵毅后，这才真正从空白人变回了普通人。

或许是因为之前发生的所有事情都进行得太顺利，以至于所有人都忽略了这个最关键的条件……

偏偏这样的员工对于沈嘉年这个任务里的老板来说也不算“磨难”，因为沈嘉年随时有权利解雇对方。

——看上去好像和任务关系紧密，但实际却游离在任务之外。

沈嘉年听明白了一点01的话。

也就是因为听懂了，他的表情跟着变得复杂了些许。

沈嘉年：[01，你的意思是……所有入职的员工，还必须得给我工作？]

01应了一声：[应该就是这样了。作为公司员工，可能他们也需要为宿主您这个老板创造价值，推动您的事业。]

光是未来十几亿的员工数就让他这个当事人都觉得恍惚，这个可能的“十几亿员工都要给他工作”的猜测，更是让他觉得有点头皮发麻，有点不敢想未来可能发生的其他事情了。

就算是其他正经的上交流主角，恐怕都没办法经历这种剧情吧……

也不知道是不是为了自己想象中“十几亿员工给自己工作”的事情而自己感到尴尬，沈嘉年在这一刻迅速回顾了任务的内容、以及其他已知的现有条件，他陡然突破极限想到了其他别的可能。

怎么说呢，其实也不是没有其他别的解决办法吧……

任务的最后结果是“公司迅速有了名气”。

真要说的话，理论上来讲，如果能让这十几亿人一股脑入职他的公司，同时公布这个史无前例的公司规模。

这十几亿“员工”的存在本身就会让公司出名，对他的事业产生推动——也能算是参与进了这个任务中。

就是没有其他尝试验证的机会，他也不知道这个方法能否真的成功。

……

另一边，同一时间。

冉涛长久对着桌面上摆放着的资料文件，回想过去完成任务的经过，以及空白人恢复正常的大致过程，在长久的思考后也发觉出了问题。

她有点恍然的自言自语：“这些走正规流程的‘员工’，完全没有参与进任务里么……”

沈嘉年的公司实际没什么工作内容。

这家公司的唯一作用，就是让九州十几亿人同时入职这家公司。

没有工作，签了合同的员工就没办法推进沈嘉年的事业。

沈嘉年的事业不推动，那么这些员工就不算是参与任务、无法变回正常人。

任务直接就僵持在了这个步骤上，完全无法真正参与进这个任务里。

让入职的“员工”真的帮沈嘉年工作，推动沈嘉年的事业？

主要是这个公司也没什么正经工作内容，公司建立的源头只是因为末世系统发布了这样的任务，而他们想要借助这个机会最大程度让九州民众获得帮助。

麻烦的是，如果真的要给员工发布工作内容的话，光是“能参与工作”这件事就会筛下相当一批民众。

不说怎么给十几亿人都在公司里找到对应的工作内容推动沈嘉年的事业，就是这个条件也没办法大幅推广、覆盖全国啊。

就没有其他别的更便捷的方法了么……推动沈嘉年的事业让沈嘉年的公司变得更好……

冉涛为难地想了好一会儿，也不知道是不是过大的压力让她突破了极限，她突然想到了一个略显邪门的计划方案。

按照世俗的定义来看，公司变好的最明显的标准有哪些？

是公司的市值，是公司净资产的增加。

而在这样的基础上，参与实验的空白人最简单、也是最朴实的让公司变好的方式，便是想办法提升公司的净资产。

——再简单一点说，那就是给公司自费打钱。

这是很违背常识常理的事情。