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第41章（第1页）

紧接着，他们像气球一般迅速膨胀，直至炸裂。于微耳边不断传来力量、速度加成的提示音，很快，这里就只剩下十来个诡异。她收起电锯，歪头看向保洁老头，淡淡地说：“他们归你了。”保洁老头有些疑惑，问道：“就问这么几个问题，是不是太浪费诡异了？”“不会啊，我已经得到自己想要的答案。”于微嘴角噙笑，看向不远处重新长出一撮撮“杂草”的绿化带。心中默念着那群老头老太诡异死前念叨的话。死而复生？生而复死？有意思……“啊！我果然不适合这种需要分析探索的副本。”保洁老头一脸迷茫，挠了挠脑袋，完全不明白于微得到了什么答案。于微没有解释，走到一个女诡异面前：“把衣服脱下。”女诡异满脸戒备：“士可杀不可辱，我是异性恋，坚决不搞百合！”这女诡异还挺有文化的。“你确定不脱？”于微挑眉，口袋里涌出无数黑雾触手，周身瞬间散发出可怖的阴冷气息。女诡异身上的触手变松，虽然失去了束缚，可她却越发惊恐，结结巴巴地扒开衣服，露出皱巴巴的肩膀，胆怯地低垂着脑袋：“我脱，我脱，你想要我，我全都给你……”“我对和女诡异搞百合没兴趣，只要你的衣服。”于微很是无语。女诡异抽抽搭搭地将脱下来的衣服递给于微。“谢谢，我会拜托队友给你个痛快。”于微面带微笑，诚挚地说道。女诡异内心os：听我说，谢谢你，因为你……保洁老头确认于微不需要这些诡异后，拿出一把美工刀，哼哧哼哧地跑了一圈，挨个儿割断了诡异们的手腕，开始放血。于微见状问道：“所以……你是打算让这群诡异流血而亡？”保洁老头点点头，不无遗憾地说：“没办法，我的诡异道具里，只有这个有点杀伤力。”随后他又羡慕地叹道：“你这诡异道具是从哪里得来的？应该是特优级吧？”“诡异道具还有等级？”于微疑惑发问。“是啊，诡异道具分为特优、高、中、低以及无等级。一般来说，这些道具都只存在于对应等级的副本，而且还是通关等级达到优秀及以上才能获得。”保洁老头仔细解释着，面露疑惑，“转正之前的新员工靠副本获得的一般都是无等级且有次数限制，或者无等级但可升级的诡异道具。不过，升级诡异道具需要支付巨额的诡异值，性价比低，除非是大冤种或者诡异值多到爆表，一般人不会干这种傻事。据我所知，大部分同事都会选择用诡异值兑换复活。”于微……花了1000诡异值给电锯升级归来，仍是无等级诡异道具。本以为手握电锯天下我有……没想到小丑竟然是我自己。“我获得道具奖励时，app里没有提及等级的事情呀。”于微面露疑惑的说道，至于系统播报破布娃娃是特殊道具，她并不打算提起。“那我就不知道了，我在新人副本没有获得任何道具。而且我也才入职半年，一直都在低阶副本做任务。”说罢，他又无比羡慕地看向于微，提醒道：“你的道具很厉害，但也要小心，咱们公司有些小团体，喜欢抢夺其他同事的诡异道具……”余下的时间，在保洁老头科普下，于微对这家延寿公司有了些了解。这是一家能在天眼查里搜索到的正规公司，五险一金按时发放，副本等级根据员工的具体职务等级划分，内容多种多样。每通关一个副本，延寿公司会为员工自动延寿30天作为基础工资，而绩效工资、诡异值则根据员工在副本里的表现进行发放。其中绩效工资为现金，可以在现实世界使用，诡异值只能在延寿app商城以及副本内使用。不过，寿数、绩效工资、诡异值可以相互兑换，也可以兑换员工迫切想要的东西，比如美貌、健康等等。“所以，如果我有足够多的诡异值，就可以直接兑换足够数额的寿数和现金，然后提前退休？！”寿数兑换健康这点于微已经体验过了，此刻她终于对入职offer里提到的信息有了清晰的认识。“理论上是这样的，不过公司每季度给我们下达的kpi任务很重，如果在季度末没完成的话，会被强制送入高阶副本。”提起这个，保洁老头忍不住打了个寒颤。“哎！我本季度的kpi是10000点诡异值，目前只完成了3000点。对了，你kpi是多少？”“30000点诡异值。”于微蹙眉，她这是被延寿公司特殊对待了吗？怎么高那么多！保洁老头倒吸一口凉气：“这么高？！你不是才转正吗？一般低阶副本就算是做到优+，最多也只能获得500点诡异值，一个季度肯定完不成！对了，你还没有去过公司吧？等这次副本结束后，最好去一趟，认真地和hr聊聊kpi，看能不能减少些……”