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第1136章 开始投入架构管理超出预期（第2页）

这个阶段的目标是激所有存在的创新潜力。

叶霖在终极体系中植入了创新驱动机制。

鼓励各种新思想、新技术、新模式的涌现。

同时建立了完善的创新保护体系。

确保创新者的权益得到充分保障。

创新能力增强完成。

各议会创新成果数量提升亿倍。

突破性创新比例提升至百分之三十。

创新应用转化率达到百分之九十五。

创新能力的激。

让整个终极体系充满了蓬勃生机。

各种前所未见的技术和理念不断涌现。

推动着整个体系快展。

第四阶段和谐机制完善。

现在要将这个理念深植到终极体系的每个角落。

建立多层次和谐保障体系。

他设计了一套复杂而精妙的机制。

从个体到文明。

从文明到宇宙群。

从宇宙群到体系。

从体系到议会。

每个层次都有相应的和谐保障措施。

和谐机制完善完成。

体系内冲突生率降低至万分之一。

冲突解决效率提升至瞬时级。

所有存在满意度达到百分之九十九点八。

和谐机制的完善。

让整个终极体系呈现出完美的协调状态。

所有存在都能在适合自己的环境中展。

既保持个性又融入整体。

第五阶段资源体系革新。

这个阶段要对整个资源管理系统进行革命性改造。

设计出了一套全新的资源循环利用体系。

实现了真正的零浪费、零污染。

所有资源都能得到充分利用。

而且能够自我再生。

资源体系革新完成。

资源利用率达到理论极限的百分之九十九点九九。

资源再生度过消耗度。

实现了真正的可持续展。

资源问题的彻底解决。

让终极体系摆脱了展的后顾之忧。

可以全力投入到更高层次的追求中。

第六阶段意识网络构建。

叶霖开始建设一个覆盖全体系的意识网络。

这个网络不是简单的通讯工具。

而是一个能够实现深度思维共享的平台。

任何存在都可以通过网络。