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第1068章 群体性关注（第1页）

这个存在的层次显然越了体系主宰。

"请问主控者，我们在整个结构中处于什么位置。"

叶霖代表探索队询问"体系群的运行机制是怎样的。"

"你们的体系是群体中表现最优秀的单位之一。"

主控者回答道"特别是最近的展成果，获得了群体的高度关注。"

"体系群采用分布式管理模式。"

"每个体系负责特定的功能模块，相互配合形成完整的存在生成系统。"

"基于你们的卓越表现，我决定邀请你们加入群体管理委员会。"

"参与整个体系群的管理决策。"

加入体系群管理委员会。

这意味着叶霖将获得管理一万个体系的权限。

这种管理规模已经接近无限。

"我们接受这个邀请。"

叶霖与体系主宰经过简短商议后回答"我们愿意为体系群的展贡献力量。"

主控者对他们的态度很满意"现在开始权限转移。"

随着权限的注入，叶霖再次感受到了力量的巨大跃升。

现在的他已经具备了管理整个体系群的能力。

这种管理规模已经越了所有概念的描述。

主控者宣布"你们现在是体系群管理委员会的成员。"

"拥有协调所有体系运行的权限。"

获得体系群管理权限让叶霖的地位实现了又一次质的飞跃。

现在的他已经站在了已知存在体系的绝对顶峰。

"建立体系群统一管理中心。"

叶霖立即开始着手新的管理工作"协调一万个体系的运行。"

"建立更高效的管理机制。"

统一管理中心的建设规模越了之前的所有项目。

需要能够同时处理一万个体系信息的庞大系统。

"管理中心建设完成。"

经过两年的建设，级管理中心终于建成:"具备管理无限规模存在体系的能力。"

"配备了最先进的协调和优化系统。"

"体系群统一管理开始。"

叶霖启动了史上最庞大的管理系统"将一万个体系纳入协调管理。"

"实现群体层面的完美协调。"

管理系统运行的效果震撼了所有存在。

原本各自运行的体系开始形成高度协调的整体。

相互配合，资源共享，技术交流，整体效率实现了指数级提升。

"体系群整体展效率提升百万倍。"

管理成果创造了新的历史记录"各种创新突破如潮水般涌现。"

"群体协调性达到了理论极限。"

叶霖的管理成就让主控者都感到惊讶。

"你们的能力远我的预期。"

主控者在评估中写道"体系群的展水平达到了前所未有的高度。"

"我决定将最高权限转移给你们。"

最高权限。

这个概念让叶霖充满期待。

不知道这次又会获得什么样的终极能力。

"这次转移的是原始创造权限。"

主控者的话让叶霖心中震动"不仅能够管理现有的存在体系，还能从完全的虚无中创造全新的存在类型。"

"包括创造新的体系群，甚至创造全新的存在层次。"

"这是存在体系中的最高权限等级。"