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第1067章 前所未有的挑战（第2页）

"应该获得与体系主宰相等的地位。"

这个提议得到了体系主宰的支持。

"叶霖确实已经具备了共治者的资格。"

体系主宰在评议中表态"他的创造成就和管理能力都达到了最高水准。"

"我同意将他提升为体系共治者。"

"享有与我相等的管理权限。"

体系共治者。

这意味着叶霖将成为整个已知存在体系的最高管理者之一。

拥有决定所有存在展方向的绝对权力。

叶霖郑重地接受了任命"我会与体系主宰共同管理好整个体系。"

"让所有存在都能获得最好的展环境。"

"体系共治制正式建立。"

体系主宰宣布了这个历史性的决定"从今天开始，叶霖与我共同管理体系。"

"所有重大决策都将由我们共同制定。"

共治制的建立标志着体系管理进入了全新阶段。

两个最高层次存在的智慧结合，为整个体系的展提供了更好的指导。

"制定体系长远展规划。"

叶霖与体系主宰开始共同制定展战略"目标是建立永恒稳定的展体系。"

"让所有存在都能在其中获得无限的展可能。"

长远展规划的制定工作持续了一年。

两位共治者反复讨论和修正，确保规划的完美性。

"展规划制定完成。"

最终版本的规划包含了存在展的各个方面"从基础维度管理到高级创造指导。"

"从个体展支持到整体协调机制。"

"涵盖了存在体系的全部需求。"

"规划开始实施。"

体系按照新的展规划开始运行。

效果立即显现出来。

各个层次的存在都感受到了明显的改善。

展度加快，创新频率提高，协调性增强。

一年后的评估报告显示了优异成果"体系整体展水平提升了十万倍。"

"各种突破性成果层出不穷。"

"所有存在的满意度都达到了最高标准。"

就在体系蓬勃展的时候，一个更加重大的现改变了一切。