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第 32 章（第1页）

第32章

简澜看出来了，顿时哭笑不得。

“你们明天上班吗？”这温婉的面容，柔和的语气，还有包容一切的耐心，简直堪比幼儿园老师，简澜都快被自己感动哭了。要不是看着安毅的份儿上，她真不想和这几个清澈愚蠢的大学生交流。

明天是周六，她得提前了解一下。

这个公司规模虽小，硬件不错，比起她要砍掉的几个鸡肋项目还算不错，评估那一关估计可以过。後期的团队估计要邹静带队了，邹静内核不管，打眼一看，亲和力满格，脾气也好，有耐心，交流起来应该，应该能交流吧！

那边郭南星和齐飞连忙点头。

简澜努力做出温柔状，实在是她也怕她露出一点点简总的气场，就能吓得这两个稀有的小可爱更说不出话来：“我明天有时间，可以带团队来考查评估，如果你们也有意向，明天方便我过来吗？”

齐飞被这巨大惊喜砸得眼冒金星，倒底是郭南星这个做老大的反应快，不住的说：“行，行，行。”也不知道是结巴了还是正常说话。

这顿饭吃的还算宾主尽欢。点菜的安毅是全按简澜的喜好选的菜色，还给剥虾壳丶剔鱼刺，服务周道，堪比伺候老佛爷。而他本人也满意于简澜忙着和人说话，没时间拒绝他的投喂。

至于齐飞和郭南星，吃了好几天泡面的人，哪里会不满意。

第二天带队来考查的真的是邹静，尽管简澜已经提醒过邹静，邹静还是被这个身处城乡结合部的游戏公司震撼了。

一是震撼这种地方能有个游戏公司；二是震撼她老板居然能发现这小破公司。

邹静也是简澜班底里的老人，从前给简澜做秘书，後来做到了秘书长。等许绍走了以後，邹静被提拔成了总经理助理，协助简澜处理公司的事儿。秘书长这个职位给了另一个有能力又努力的员工——程黎。

简澜这一举动似乎是给所有人传递一个消息：跟着简总混，有肉吃。

但总经理助理和秘书长之间不是只有一道鸿沟，邹静做了两个月顿感力不从心。这一点，简澜也有感觉，至少工作的流畅度不如以前，从前许绍能替简澜做处理的工作又回到了简澜面前。

邹静什麽都好，就是没有独立负责过项目。从前有许绍在前面顶着，邹静的工作基本上就是打辅助，没当过主力。考虑问题不像简澜和许绍一样是从公司和宏观的角度上看，发现不了问题。

总助邹静现在脑子里冒出七八个想法，没有一个能和简澜的安排对上。

看清楚问题，简澜对症下药，遂想着给邹静开个小竈，拿些小项目练练手。有她分神盯着，邹静的“拔高训练”肯定能平安历劫。她的人她是不会轻易放弃的，前提是得是她的人。

当安毅提起这个小小的游戏公司时，除了给安毅的面子，简澜也考虑着邹静练手的事儿。

这游戏公司不大，给邹静练手正好合适。和郭南星交流之後，简澜的这个想法更加坚定。

这个游戏公司，最缺的就是管理，这正是邹静所具有，且需要提高的地方，说起来就像是给邹静量身定做的副本。

邹静近来也很惶恐，她觉得最有可能的是简澜看不上她的能力了，要将她劝退。而她的能力，嗯，确实和从前的许助理差了太多。

如果她是老板，估计也要许助理那样的人吧！

然而，理智是理智，邹静还是不甘心。凭什麽她跟着简总鞍前马後许多年，简总不看功劳也不看苦劳。

趁着会议有旁人发言，邹静EMO了一会儿，回神的时候，正听见评估部门的几个同事正和对方交流。对方虽然还有些磕绊，倒是十分认真，而她的老板简澜，没有露出一丝不耐烦，认真的听着。

邹静：难道我想错了？！

想到这里，邹静也静下心来听对方的介绍，会议结束时，邹静有些惭愧，这个小破公司是有点东西的。

接下来是融达内部的事儿了。令邹静没想到的是，评估部门居然认为这个小破公司可以投资。

邹静：开挂了？

更令邹静想不到的是，简总让她负责这个项目。要不是简总还补了一句“总助的工作也不能落下，你多费点心”，邹静都要主动找领导谈话了。

邹静……邹静有些乱。

第一次递交方案时，邹静还是晕乎的。简澜看的很仔细，特意抽空给邹静指出来不少问题。

本来这方案是不需要邹静盯的，但简澜既然要锻炼邹静，就点了邹静亲自跟，一时间邹静也闹不明白老板这是重视她还是不重视她。

也是因为这次指点，邹静觉得她好像有些明白老板的想法了。她职场最大危机解除了。

因为简总从头到尾只是在表达两件事。其一，是这些问题要站在公司的角度上看；其二，你是总经理助理，本身就需要站在我的角度统筹全局。

你是总经理助理，你是总经理助理……

这是简总给她的定位，而她最大的问题就是视野的转换。从秘书长到总经理助理，从员工到管理层。