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第107章（第5页）

培训人才——宣传项目——雇主?选人——产生收益

路菲菲眉头微皱：“你有?没有?仔细对比一下?，公司以前的大项目是怎么做的？”

所有?的项目，公司里?的人都参与复盘，叶佳心?里?是知道的，不过到底不是她亲自参与的，复盘完就像参加完高考的学生，没多久抛到一边去了。

路菲菲的项目，都是她自己出去找的，所以，她一向都是先引发需求。

而叶佳参加的，都是甲方慕名自己找上?门的小项目，所以，操作模式都最传统的：先是甲方说有?这么一堆东西想卖，项目组基于货本身的特性再做分析和营销推广。

这次的项目虽然小，但本质上?是跟路菲菲做的一样，是叶佳死皮赖脸硬让家政公司同意，而不是家政公司上?门求着叶佳帮忙。

所以，唤起需求是必要的前置条件。

叶佳还是很?为难，宣传，是要钱的，项目款是有?限的，穷困的叶佳不敢乱花：“我觉得……这需求，肯定都有?的呀，没有?什?么好宣传的。”

路菲菲：“你有?需求，别人不一定有?啊，就算有?，也不是现在有?，现在没有?，别人凭什?么要自己掏钱去学？

那么多人上?奥数班、学钢琴，有?几个?是真的想要陶冶情操，有?多少是因?为考试加分？

他们是不是先知道考试可以加分，然后才去学的？”

叶佳本以为路菲菲会给她增加经费，结果路菲菲完全没有?松口，路菲菲看着她：“我认为，现在的经费已经足够了，没有?必要增加。你要是再增加的话，这个?项目赚到的钱，大概就只够发你们一个?项目组的人工资的，对我来说，就是完全没有?赚到钱。

你要给我一个?理由?，我为什?么要做一个?不赚钱的生意？”

“我再想想办法。”叶佳抓抓头，她又回?去继续想办法了。

她找文案组希望她们能出稿，文案组问她想要什?么方向的，叶佳一愣：“不是你们想吗？”

文案组震惊：“项目负责人不定方向，我们想怎么写就怎么写？”

对哦……好像不能这样。

叶佳憋出来几个?方向，文案组还是不肯接任务：“这么大的方向，我们真的随便写什?么都可以吗？上?次你在的那个?彩灯项目的老大可不是这么说的，你还记得吗？”

记得，两?边干了一架，开了三次会，最后找路菲菲来评理。

第一次当项目负责人的叶佳，继项目推进不力之后，又开始烦恼怎么进行内部沟通。

人逼急了，什?么都能做出来，叶佳快被路菲菲逼死了，各种想t?法一个?接一个?的冒出来。

她勇敢地打了一个?广告出去：“你是否因?为家里?只有?自己一个?人，而不敢叫人修理？”

“下?水道堵了，可是，现在已经很?晚了，家里?只有?自己一个?人，怎么办？”

……

图上?都是年轻女性，一脸烦恼。

下?一张图是几个?身穿制服的女性：“全员女性维修工程师，随时为您服务。”

最下?面，还附了一份价格，跟普通男性水电维修工的价格一样，但分为初、中、高三档。

初档就是最简单的，修修开关，换换保险丝，换换水龙头。

高档能做到把插座里?的线都理整齐，整个?做大修。家里?墙皮掉了，能铲墙皮，重刷大白。装空调都没有?问题。

这广告刚放出去，一小时之后，家政中心?的电话就爆了，几乎都是想请中档和高档女维修工程师的。

家政中心?按之前说好的套话：“对不起，女工程师的时间都已经约满了。”

按照今天打过来的电话数量，再算算她们想约的工程师档次，要是真有?人能接下?来，一个?月能拿三四万块钱不成问题。

家政中心?的女人们顿时对要另外收费，还要考证的附加技能感兴趣了。

家政中心?在网上?开放了预约窗口，假装工程师全部约满，只有?一个?半月之后才有?空。

一个?月学习加考证，半个?月是跟着师父去现场实习，不能让人约了高级维修工程师，结果去了连剥个?电线皮都剥得颤颤巍巍，丢人现眼。

这只是一个?缓兵之计，没想到当天就有?四个?预约高级维修工程师。

预约高级工程师是要当时付五百元定金的，这四个?人眼睛不眨就付了。

就连家政中心?的老板开玩笑说：“就这么相信我啊，不怕我卷款跑了？”

路菲菲看着叶佳递过来的报告数据，真实预约的客户人数破百，正在参加培训人员有?二三十个?：“不错啊，这才是第一批，一个?半月后，你应该有?项目奖金可以拿了。”

“人数还是少了点，一单业务的价格不是很?贵，要是业务不饱和的话，就没有?意思了。”叶佳并不满足。

路菲菲：“别急啊，慢慢来，现在预约的人不多很?正常，第一，预约时间隔得太长了，着急要修的人是不会预约一个?半月以后的。第二你可以去看看网上?对女性维修工程师的评价。”

“看过了，真是气死，就已经有?人说为什?么家政公司的女维修工程师老是预约不到，有?人在下?面评价，说女人理科就是不行，胆子?小，动手能力差，逻辑思维不行，遇事只会闭上?眼睛尖叫，根本没有?应急处理能力，所以能培训出来的不多。”