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第1226章 害怕竞争可以选择放弃（第1页）

主管机构，大领导办公室。

“一群废物，打不过别人就想搞小动作。”大领导看着面前的联名信，一脸不屑。

九大娱乐公司提出来的漏洞，在专属新人月政策推出之前，就已经有审议人员提出，并建议正常月份和新人月的成绩，完全隔离开，新人也不纳入统计范围。

是大领导大手一挥，否决了这个建议。

否决的原因除了他认为很难出现这种情况外，还有他打心底里认为，有才华有潜力的人，就该一飞冲天的心思。

新人没有人气基础，先天就比老歌手吃亏，正常月份碰上老歌手，很难取得良好的成绩，往往要积累许久的底蕴。

若是留着这个漏洞，相当于是给新人留了一条路子。

这条路不好走，但希望比正常月份歌和老歌手对拼，还是大的多了。

而且，这条路谁都能走，只要你有信心。

结果这群怂货，没一个敢上的。

总算见到一个敢上的了，其它公司还联合起来打压。

“呵呵。”

大领导气笑了。

有能耐你们也学，让优秀的人停下来等你们算什么！

“打回去！”

“告诉他们，这条路谁都可以走，谁都可以试，没有限制任何人，任何公司。”

“他们要是被一个人吓的腿软，哭爹喊娘，只能说明他们的懦弱，无用！”

“懦弱了，就应该承受懦弱的结果！”

“只要不破坏公平性，主管机构不会出台任何措施，以及修改当前政策。”

改是不可能改的！

留着这个漏洞，大领导还有另一层考虑。

很多中小娱乐公司，他们并不是说一直没有能力找到厉害的新人，能写好歌的作曲人，昙花一现的中小公司的歌手多的是。

之所以没能维持住，继续往上突破，是因为它们没有弹药了。

水往低处流，人往高处走，作曲人也是一样的。

写出好歌的作曲人，很快就会被大公司用丰厚的条件，拉进己方阵营。

即使不愿意进大公司的，也拒绝不了大公司高级别歌手开出的高价邀歌订单。

一番釜底抽薪后，中小娱乐公司刚有了人气的新人歌手，没了好歌加持，只能吃老本。

过不了几年，就会沉寂到看不见人的程度。

不是谁都像林一凡那般，可以拒绝大公司开出的条件，拒绝诱惑。

愿意陪着一家小公司，从微末起家，展到后来的十大娱乐公司之一，甚至还排在第一名。

所以，中小娱乐公司的歌手，能不能一举突破到较高的歌手层级，有足够的盈利能力，就成了中小娱乐公司能不能向上突破的关键。

赚到的钱够多，才能开出更好的条件留住作曲人，歌手才有源源不断的弹药，冲击更高的歌手层级。

而各大公司自然是不希望有人来分一杯羹。

它们旗下歌手的歌时间，间隔都是有讲究的，将一年的时间切的稀碎。

任何不属于十大娱乐公司的歌手歌，都一定会在同期内遇到它们的歌手。

大公司的歌手，有更好的作曲人操刀歌曲，有更好的宣资源，还有同公司更高级别歌手的联动宣传。