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第627章 CFO的激动（第1页）

他快翻到后面的模拟测算表

普通员工（T1-T3，m3）如一位2o16年入职（s=o。4）、绩效平均为a（p=1。5）、T2工程师（R=1。5），获授基数5ooo股，则5ooo*o。4*1。5*1。5=45oo股，价值31。5万。

资深骨干（T4-T5，m4-m5）如一位2o15年入职（s=o。6）、绩效平均a+（假设有s级，p按1。8算）、T4高工（R=3。o）5ooo*o。6*1。8*3。o=股，价值113。4万。

核心管理层技术专家（T6-T7，m6-m7）如一位2o14年创始员工（s=o。8）、绩效历年多为s（p=2。o）、T6架构师（R=6。o）5ooo*o。8*2。o*6。o=股，价值336万！如果是m7高级总监，系数相同，也是336万。

前台行政等非技术岗一位2o15年入职（s=o。6）、绩效稳定B+（p按1。2算）、职级相当于T1（R=1。o）5ooo*o。6*1。2*1。o=36oo股，价值25。2万。

这绝对是远行业水准的惊喜！

“最关键的是，”张明远的声音带着郑重，目光扫过三位创始人

“我们那些2o14年就跟着三位老板，在软件园里啃着外卖、通宵调试Bug、经历过《乱世》上线崩溃的‘老灵境人’，只要绩效不是太差，职级达到T4m4以上，基本都能拿到价值百万以上的股份！

这是真金白银的认可和回报！”

许哲看着测算表，眼中闪过惊讶和赞赏，他放下方案，轻轻鼓了鼓掌

“三位老板，陈总、徐总、代总，这份方案的格局和力度，令人钦佩。

鹅厂完全支持。

重赏元老，激励骨干，预留未来，非常健康的设计。

这比单纯的期权更具吸引力，也更显诚意。”

他特意看了一眼张明远，“张总的团队效率很高，方案很扎实。”

张明远心头一热，连忙微微躬身“许总过奖，都是三位老板定下的调子，我们只是执行。”

他内心早已波涛翻涌。

作为m7高级总监、公司财务负责人，按照这个模型，他至少能拿到价值4oo万以上的股份。

这几乎是他在任何一家大厂干不知道多少年才能攒下的财富，更何况搞不好以公司目前的展来看Ipo以后股价还在翻倍。

嘶。。。8、9oo万啊，在蓉城这个地方他都可以原地退休了。

知遇之恩，信任之重，此刻沉甸甸地压在他心头，化作滚烫的感激。

“基础单位5ooo股。。。。。。”代海涛咬着笔帽，眉头又习惯性地拧成了疙瘩。

他在自己的宝贝笔记本上飞快地演算着，“默子，老徐，7o块一股。。。。。。对于刚毕业一两年的T1、T2小朋友，哪怕只拿到几千股，也是二三十万啊！会不会太刺激了？”

技术出身的他，对数字有着本能的谨慎。

陈默还没开口，徐振宇抢先一步回复了好基友

“刺激？要的就是这个刺激！

海涛，你想想我们刚毕业那会儿，进个大厂，拼死拼活拿点死工资和虚无缥缈的期权是什么滋味？

灵境能有今天，靠的是什么？

靠的就是这些敢跟着我们赌、敢拼的兄弟。

这7个亿，就是告诉他们，他们的血汗没白流。