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第543章 全员涨薪（第2页）
不少人激动得哭了，一边哭一边笑，一边给家人打电话
“妈！我涨工资了！百分之二十！”
“老婆！咱们有钱换车了！”
“兄弟！来药尘吧！这里才是人待的地方！”
舞台上，陈良微笑着看着这一切。
他没有阻止，而是任由员工们泄情绪。
他知道，这半年大家太辛苦了，需要这样的释放。
网络直播间，弹幕已经完全看不清了。
全是疯狂滚动的“啊啊啊啊啊”“陈总牛逼”“药尘还招人吗”“我现在辞职还来得及吗”。
实时在线人数从八百万飙升至一千五百万，服务器几次濒临崩溃。
微博上，#药尘涨薪百分之二十#这个词条。
在陈良宣布后的三十秒内，直接空降热搜第一。
后面还跟了一个深红色的“爆”字。
点进去，实时微博以每秒上千条的度刷新
“别人家的公司系列天花板！”
“我现在去药尘面试还来得及吗？”
“陈良这手笔，太大方了！这才是真正的企业家！”
“我在某互联网大厂，三年涨薪百分之五，人比人气死人。”
“药尘员工突然被幸福砸晕。”
“这才是共同富裕的正确打开方式！”
“陈良，一个让所有老板汗颜的男人。”
知湖相关问题“如何评价药尘集团全员涨薪百分之二十？”
帖子下面，瞬间涌入了上万条回答。
最高赞回答来自一个财经博主
“从商业角度分析一下药尘这波操作。
第一，这不是冲动，是精准计算。
药尘这半年营收爆炸式增长，据说利润率高达百分之六十，完全有能力承担涨薪成本。
第二，这不是成本，是投资。
涨薪后员工积极性会大幅提升，工作效率提高，创新力增强，创造的价值会远涨薪成本。
第三，这不是福利，是战略。
药尘通过这波操作，在人才市场上树立了绝对标杆。
以后顶尖人才找工作，第一个想到的就是药尘。
竞争对手想挖人？除非开出双倍薪水。
第四，这不是营销，是文化。
陈良在告诉所有人在药尘，员工不是工具，是伙伴。这种文化凝聚力，多少钱都买不来。
总结陈良这步棋，高明到令人窒息。
短期看花了几个亿，长期看赚了人心、人才和未来。
药尘的千亿市值，或许只是个开始。”
这条回答十分钟内获得十万赞，评论区一片“大佬分析到位”“陈总这格局太大了”。
斗音、快守、哔站，所有关于药尘年会的视频，评论区全在讨论涨薪。
一个药尘员工的短视频“听到涨薪瞬间，我们办公室疯了”，播放量半小时破千万，点赞百万。
视频里，几十个员工在年会现场又跳又叫，抱在一起哭。
一个年轻女孩对着镜头大喊“陈总我爱你！我要给药尘干一辈子！”这条评论被顶到最高。
朋友圈也被刷屏了。
无数药尘员工晒出现场视频、照片，配文
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