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第97章 你们盯旧账我早搬空仓库（第2页）

在甘肃的一个小镇，一家本地知名的“反野草联盟”支持企业，正在以每份五百元的价格，公开收购从野草公社合作企业离职的员工证明。

“凑够一百个‘受害者’，我们就请记者来开个布会，控诉野草公社煽动社会对立，恶意诱导员工跳槽！”视频里，一个hr经理模样的男人正唾沫横飞地鼓动着。

他们要拼凑一份“受害者名单”，从道德上彻底将野草公社钉死。

顾沉舟看得眉头紧锁，这是最阴损的招数，用个体的叙事，去瓦解宏大的理想。

林夏看完视频，非但没有动怒，眼中反而闪过一丝兴奋的光芒。

她对李曼下达了一个让所有人都匪夷所思的指令。

“立刻以公社的名义，推出‘离职尊严包’服务。”

李曼愣住了：“什么？”

“全网公告，”林夏语飞快，“任何能提供真实、非自愿解雇文件（如裁员通知、n+赔偿协议）的打工人，都可以在野草平台，免费兑换一次价值五千元的‘职业重塑’咨询服务，并由陈导的团队为其量身打造一部纪念性的个人告别短片。”

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三天。

仅仅三天，野草公社的后台就收到了过一万七千份申请。

雪片般的裁员通知书、语焉不详的“毕业”邮件、签着屈辱条款的离职协议……每一份文件背后，都是一个破碎的职业梦想。

其中，竟有近两千份，来自那几家叫嚣得最凶的“反野草联盟”企业。

陈导的团队加班加点，将其中最震撼、最具代表性的匿名故事剪辑成了一部名为《再见，不是失败》的五分钟短片。

视频没有一句控诉，只有一个个平静的背影，和一行行令人心碎的真实留言。

“我为公司熬了十年，没有婚礼，没有蜜月，换来一句‘你的性价比不高了’。”

“岁，他们告诉我，我的经验已经过时，可笑的是，我做的产品刚刚拿了行业金奖。”

“hr说，感谢我的付出，祝我前程似锦。然后，门禁卡就在我转身的瞬间失效了。”

视频的结尾，漆黑的屏幕上缓缓浮现出一行字：

“你说我们蛊惑人心？可为什么，你的员工，都想对你说再见？”

短片布，全网静默。

随后，是火山般的爆。

那些原本指责野草公社的评论被瞬间淹没，取而代之的是亿万打工人感同身受的怒吼。

风暴的中心，顾沉舟却有了新的现。

他调出后台数据，指着一条异常飙升的曲线对林夏说：“夏姐，申请‘镜像计划’的企业虽然不多，但他们的hr系统，对我们‘雇主雷达图’的应用程序编程接口爬虫访问量，暴增了三百倍！他们在……偷偷学我们！”

“学？”林夏笑了，“那就让他们看个够。”

她亲自指挥技术组，上线了一个“幻影版”企业后台。

这个版本展示了一套看似完整、实则关键部分被脱敏和修改过的用工评估模型。

它精妙地隐藏了野草模式的核心——“互助值”与“社区贡献”的权重，却故意在界面上留下了一个极其显眼的“漏洞”。

在一个名为“人才筛选优化”的模块下，“婚育状况自动拦截”赫然被设置为默认开启的高效功能。

这是一个涂满剧毒的蜜糖。

不出两日，一家国内头部的地产公司，在他们新上线的内部招聘系统中，几乎原封不动地照搬了这套“高效”的筛选模块。

系统上线当天，就被内部员工截图举报，舆论瞬间炸锅。