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第1127章 刑拘旷工不输于合法辞退（第2页）

“兄弟们先别急着骂，这还真是一个好问题。”张伟收起笑容，开启了专业的普法模式。

“我现在就明确回答你：单纯因为被拘留导致的旷工，还真不属于合法辞退！”

这句话一出，直播间顿时炸了锅，连电话那头的女人都发出一声惊喜的惊呼。

张伟抬手往下压了压：“先听我说完！”

“在劳动法的框架里，旷工的定义是什么？是你在主观上有能力、有条件去上班，但是你故意不去上班！”

“举个最简单的例子。你感冒了，向公司请病假，公司没批。你觉得你不舒服，你直接就不去了。这属于什么？这大概率就属于旷工！”

“因为一般的小感冒，在法律认定上属于可以带病在岗的情况。在公司明确拒绝你请假的前提下，你强行不去，就是旷工！”

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张伟话锋一转：“但是，拘留是什么性质？”

“拘留，属于客观上丧失了人身自由！你是被强制关进去的，你主观上就算想上班，你也去不了啊！你能跟警察说‘叔叔放我出去打个卡’吗？”

“所以，被拘留期间，一般不能被认定为员工旷工！”

张伟继续往深了挖：“不仅如此！哪怕你真的是因为犯罪被抓进去了，但最后检察院综合考量，给了你一个‘犯罪情节轻微不起诉’的决定书，或者因为证据不足存疑，法院最后判了你无罪。”

“在这种情况下，如果公司在此期间以此为由把你辞退了，对不起，这些都算违法辞退！”

“那公司该怎么办？规定是，拘留期间，公司可以暂时中止你的劳动合同，停发你的工资，暂停给你交社保。这些操作都没问题。”

“但只要你出来了，只要能够正常提供劳动了，公司就必须让你继续上班！”

【理智吃瓜】：不是，这法律有毛病吧？人都进局子了，还不算旷工？

【物理学不存在了】：这太离谱了！这完全是在保护坏人啊！合着我招个员工，他出去坑蒙拐骗被抓了，我还不能开除他，还得给他留着工位等他出来？

【一号玩家】：那如果是大老板，公司离了这人转不了呢？也得硬挺着等他放出来？这也太僵硬了吧！

【法外狂徒】：这简直是劳动法的Bug啊！这女的要是出来真去告公司，真能要到赔偿金？我不李姐！这种人就该直接卷铺盖走人！

张伟看着满屏鸣不平的弹幕，嘴角勾起一抹意味深长的笑容。

“兄弟们，别激动。”张伟敲了敲桌子，“纸面上的规定，确实是这么规定的。”

“但是！法律不外乎人情，而且你们要搞清楚，仲裁员他也是人啊！”

“规定是死的，人是活的。你们真当那些公司的人事主管都是吃干饭的？”

张伟对网线那头的女人说道：“大姐，你别高兴得太早。单纯因为拘留开除你，确实有违法辞退的风险。但是，你们公司只要稍微懂得变通一点，随便找个说得过去的理由，就把你扫地出门了！”

“比如呢？比如公司规章制度里写明了‘严禁从事损害公司形象的违法违规行为’。你们十个老员工，团伙诈骗新员工，还闹到了派出所，是不是严重损害了公司形象？严重违反了规章制度？”

“比如公司拿你们经常摸鱼，工作时间玩手机说事，并拿出了办公室的监控。”

“再比如，你们平常经常迟到几分钟，早退几分，这种情况对于职场老油条是很常见的，很多公司一般也不管，只要不太过分就行，但这个时候公司拿出考勤记录，以你长期违背公司规章制度为由开除你有问题吗？”

“哪怕证据不那么完美，没出正式的刑事判决书，但只要有派出所的调解记录或者拘留证明。大多数情况下，仲裁员拿着这个，权衡一下，也是会倾向于认定公司属于合法辞退的！”

张伟冷笑一声：“规定是这么规定，但你不要头铁去硬碰规定，你换个路子不就好了吗！”

“真闹到仲裁庭上，仲裁员一看你们干的这破事，人家心里那杆秤也会倾斜的！你还指望拿赔偿金？能把工资要全了就不错了！”

电话那头的女人被这兜头一盆冷水浇得彻底没了声音，似乎在紧急消化这巨大的落差。

“行了，大姐。”张伟看了一眼时间，毫不留情地说道，“你赶紧去跟你的老员工同事们商量凑钱退赔的事儿吧。别在这惦记你那不存在的赔偿金了。再见。”

“咔嗒。”张伟鼠标一点，直接切断了连麦。

“各位观众，今天晚上的奇葩真是一个接一个啊。”张伟活动了一下手腕，“不过没关系，咱们来者不拒。直接连接下一位幸运观众！”