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第865章 十年的第一年（第1页）

不一会，军区最高军务议事大会正式召开。

会议室内将星林立、全员肃穆，各师主官、各部门领导尽数列席。

针对千亿专项军费的落地分配、十年军区展布局，众人各抒己见、激烈研讨，结合军区前的驻防体量、装备损耗、基建缺口与扩编需求，逐条推演资金配比、项目优先级与展节奏。

有人主张优先补齐战后损耗、稳守现有根基，有人提议集中资金极扩军、抢占十年安稳窗口期完成战力跃迁，也有人兼顾后勤长效运转、规避后期维护崩盘风险。

多番论证、博弈与折中优化后，一套十年阶梯式军费配比展方案，最终全员表决通过、正式敲定落地。

方案规则清晰、逻辑闭环，覆盖本次千亿专项军费，以及未来十年军区产生的所有常规营收、属地资源收益与地方基础拨款。

采用年度比例阶梯递减机制，逐年倾斜重心、迭代展模式。

年将划拨这一年的百分之九十经费，尽数投入军区扩张建设。

仅留存剩余百分之十，勉强维系全军日常运转、基础维保、人员薪饷等刚需开销。

次年扩张经费占比下调至百分之八十，以此类推，逐年稳步递减扩张投入比例，同步抬升日常运维经费配额。

这套方案的核心逻辑，是精准适配军区的成长周期规律，完美贴合十年免主动任务的黄金展期。

前五年，为极扩张周期。

前期军区现有基建、舰队编制、星域防御体系体量有限，日常维护成本偏低、压力极小。

高比例的资金全部倾斜星舰量产、船坞扩建、兵员扩招、防御阵列铺设、深空资源矿区开、高阶装备迭代，以极致投入、极扩张的模式，快拉高军区硬实力，疯狂填补过往军费不足的短板，短时间完成战力原始积累。

后五年，为维稳深耕周期。

经过前五年的爆式扩编，舰队规模、驻防疆域、基建体量都会成倍暴涨。

随之而来的，是星舰维保、设备迭代、星域安防、人员后勤、阵地运维的成本成倍攀升，日常开销压力会呈几何倍数增长。

因此方案在后五年逐步反转重心。

扩张投入持续降低，运维保障经费稳步提高。

从“极拓张”转向“深耕夯实”，全力适配暴涨的军区体量，完善配套体系、打磨战力精度、稳固星域统治力，避免盲目扩编导致后勤崩盘、体系虚浮。

方案敲定后，后勤与战略部门立刻导入数据建模，进行十年长线推演测算。

最终核算结果出炉，全场所有人都看到了肉眼可见的成长未来。

严格按照这套阶梯方案稳步执行，依托十年无高危突情况的安稳环境下，十年期满之时，利普工星系团独立军区的整体战力、驻防体量、规模，将稳稳达到如今的两倍以上。

从舰队数量、装备层级、防御纵深，到属地掌控力、整体战略话语权，都会完成一次质的飞跃，彻底摆脱新晋军区的定位，真正成长为帝国具威慑力的普通军区规模。

会议落幕，全套展规划正式归档生效。

…………

转瞬一年的时间便悄然掠过。

依托年初九成军费全力倾斜的扩张方案，利普工星系团独立军区完成了一轮脱胎换骨的极跃升。

整整近二十个的新编作战师完成编组、配装、实训，全数形成完整战力，纳入军区驻防体系。

与此同时，全军武器装备迎来全面迭代更新。

老旧续航薄弱、火力滞后的制式舰船与单兵装备尽数淘汰，新型号的主战星舰批量列装，深空探测设备、星域防御阵列、后勤补给体系同步翻新升级，军区整体硬实力相较一年前暴涨，边境防御纵深彻底夯实。

极扩张的红利尽数落地，配套的管理体系也随之打磨成熟。

历经一整年的磨合运转，各部门权责清晰、流程规整，师团主官各司其职，后勤、战备、安防、科研等分线工作全部步入正轨，形成了一套高效自主的运转模式。

也正因体系愈完善，身为军区最高统帅的黎阳，反倒渐渐成了最清闲的人。

回想方案刚刚开启时，百废待兴、规章待建，各项扩军事宜千头万绪，他几乎日日伏案、通宵调度，一刻不得松懈。