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第345章（第2页）

如果任职期间接受公司组织的免费境外培训，则合同期自动延长三年。

如果调任海外分公司任职，则重新开始计算试用期。

另外，非特殊情况，要求无条件服从公司安排，包括境外出差。

人力资源助理在一旁解释：“公司每年都会选拔优秀员工去海外培训，表现好的可以直接留在海外分公司工作。

所以这条‘服从工作安排很重要哦。”

方冬梅装作惊喜的样子：“真的吗？我一直想去国外展呢！境外的分公司薪水怎么样啊？”

“当然是真的啦！”人力资源助理眼里闪过一丝羡慕，“之前设计二部就有三个人去了米兰，听说工资翻了三倍呢！而且那边还是包吃住，根本就是净赚啊！

还是你们有一技之长的比较好，像我们这种部门几乎是不会有这种机会的。”

就听方冬梅又问：“只有设计部的人才有去海外工作和培训的机会吗？其他部门都没有？”

第891章学了一身屠龙技

那名助理想了一下说道，“也不能说完全没有，只有机会很少，公司里就属设计部人最多，毕竟是主要部门嘛。

技术部也会每年有人出去，而且几乎每次出去培训，都会有人决定留在当地工作。”

方冬梅还接继续问，这时人力资源经理走进来，她开始宣布岗位分配。

“net目前有设计师过3oo名，分为童装、女装和男装三个设计部门。”

王丽推了推眼镜，“每个设计部门下面分成数量不等的设计室，总计四十六个设计团队。

作为实习设计师助理，你们先服从公司分配，后续有你们擅长的设计方向，可以后期再提交申请作调整。”

方冬梅看了下到手上的入职单，她被分配到了女装设计二部第三设计室。

与她同期入职的二十多人全部被打散，分往不同的设计室。

“net公司居然有这么多设计师啊。”我小声感叹着。

骆勇在一旁有些漫不经心地说，“net这几年展的挺不错的，据说一年能推出两千多个新款，全国门店过三千家了。

按说已经很赚钱了，真想不通为啥背地里还要做那种非法的买卖。”

屏幕上人力资源经理还在对新员工作最后陈词，“由于公司人员众多，为了防止不同设计室相互抄袭模仿设计稿，所以每个楼层的门禁是单独的。

也就是说如果你是四楼的人员，除非有特殊授权，否则你进不了其他楼层，同部门的各个设计室之间交流也不多，团建活动也是各自组织。

这也是公司考虑到搞设计的人往往不喜欢过多的社交活动，社恐居多，希望公司的氛围能让大家觉得自在。”

监控室里，老闻摸着下巴分析：“故意把新人分散开，减少他们之间的交流，这样就算有人失踪或是觉得异常，也没办法和新人交流，甚至别的同事也不会察觉到异常。”

分配结束后，分到新人的设计室都安排了人员来领走各自分到的人。

过来给方冬梅领路的是一个圆脸的女孩，胸牌上写着女装二部三室，名叫李晓帆。

李晓帆挺热情的，一边走一边跟方冬梅介绍，“咱们设计三室现在有1名设计总监，3名设计师，6名助理设计师，加上你一共十一个人。”

“所以每位设计师都有一名助理对吧？”

“嗯，是的，我们公司只要晋升到设计师，公司就会给配备一名助理，设计总监有三名助理。”李晓帆很有耐心地回答。

“那我去了是给谁当助理呢？我自己选老师？”

小李笑出声了，“哪有刚进公司就能自己选老师的，按照这行的规矩，新人甭管什么学校毕业，先从公共助理做起。”

“公共助理？给大家当助理？”方冬梅继续追问。

“对呀，”李晓帆狡黠一笑，“我们室的上一任公共助理就是我，我做满了一年，现在是郑老师的助理了。”

她顿了顿，又说道：“公司里就是这样的规矩，遇到不好相处的设计师，可能偶尔会有些受气，你忍一忍就好了，反正最多就一年，之后就能升职了。”

看来还有职场霸凌啊~

方冬梅装作有些担心的样子，“我们设计室里有不好相处的人吗？”

李晓帆有些同情地看她一眼，“其实也还好啦，再说你是靠比赛进来的，说不定过不了几个月就会出去参加培训了呢。”

说起这个，方冬梅又来了精神，“听人力资源的人说，出去培训的有机会留在外面展，薪水比国内高多了，咱们设计室有人去过吗？”

李晓帆的表情有些古怪，“有倒是有……”她有些欲言又止，方冬梅赶紧追问了一句，“然后呢？没能留下来？”

李晓帆压低声音说，“去年有一个新人来了不到两个月就去了东欧，后来听说留那边分公司了，我们还都羡慕她呢。可是……”

“可是什么？”

“过了半年，她家人找到公司，说她过年都没回家，公司里跟她家人解释说国外没有春节的假，员工多久回一次家，也不是公司能控制的。

话是这么说，不过这已经一年多了，听说她一直没回来，朋友圈好久才更新一次。”

接着李晓帆话锋一转，像是在说服她自己似的，“不过我家在西北，也不过就一年回去一次，出国的话来回成本那么高，一年不回家也正常。”

两人聊着天，就来到十二楼，电梯门一开，眼前是一条狭长的白色走廊，两侧是磨砂玻璃隔断的办公室，门牌上标着一室、二室、三室和四室。

看来这一层一共有四个设计室。