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“不吃。”

走了几步，他又拿了一盒牛肉条，“这个呢？”

江晚青被烦的不行，语气很暴躁：“不吃不吃不吃！我说了不吃！你要吃什么自己买不要问我！”

“……”

发泄完，她等着他黑脸，他不算好脾气的人，耐心有限，迟早会忍不了。

他们迟早会爆发剧烈的争吵。

吵完之后会怎样呢？

他也嫌她烦，利落把她踹了。这最好。

也不排除他变态心理作祟，硬要跟她互相折磨。

人类对未知总归有几分恐惧，江晚青宁愿早点让引线烧到尽头，也不想不温不火地慢刀子磨肉。

可言叙没生气，脸色变也没变，他把牛肉条放回货架：“别气了，不想吃零食那就不买。”

语气就像是在安抚在胡闹的小孩子。

“……”

江晚青气的头晕。

心里本就烦闷，又想到这件事，这让江晚青下楼的时候都是绷着张脸。

“谁惹你不高兴了？”一上车，言叙看她情绪不高，问她。

江晚青不冷不热地瞥他一眼，给他一个“你还有脸问是谁”的眼神。

言叙：“……”

“工作上的事？”他明知故问。

江晚青不想理他，贴着车门坐，扭头看窗外，不给他半个眼神。

烦他是一方面，另一方面是公司真出了事。

佳佳的执行经纪小柳忘记把试镜提前的事告诉大家了，导致今早试镜没去，导演勃然大怒，认为佳佳连守时都做不到，连带着对星艺整个公司都有了意见，当众说不会再和没有时间观念的公司合作。

犯了错，该有处罚，关键是该怎么定责。

林艺欢在拍戏，江晚青打电话问她的意见，林艺欢说都听她的，在公司的管理上林艺欢不懂也不瞎掺和。

江晚青虽上过几节管理的课程，但毕竟只是理论，这事让她纠结一整个下午。

小柳不只是下属，还是她的学妹，公司刚起步的时候缺少有经验的员工，江晚青向这位学妹伸出橄榄枝，小柳思考一晚上就答应了，这一年多兢兢业业。上次陆延出事，员工私下议论公司还能撑多久准备找下家，小柳率先表态和公司共存亡。

这不是第一次了。几个月前，另一位老员工在机场对粉丝态度一脸不耐，黑脸的视频被发到网上广为传播，连带着艺人的形象也受到影响。

江晚青知道那是因为她坐了十几个小时的飞机很累，所以轻拿轻放没有计较，可那之后，这样的事又接连发生两次，为此公司损失了不少的公关费用。

感情和利益，到底该怎样才能做到平衡？

她知道她可以向言叙寻求帮助，以前工作上遇到不知道该怎么处理的事她都会问他，他给的建议都非常有用。

可现在……

她公司发生了什么事言叙门儿清，她是怎么想的他更是清楚。

他忍住把她拉到怀里的欲望，淡淡开腔：“我刚毕业没有直接进瑞斯，跟几个同学折腾做智能家居，其中一个同学工作失误把参赛的作品参数调错了，直接导致项目没能中标，你知道我怎么处理的吗？”

江晚青眼皮动了动，没转头，等着他继续说。

言叙盯着她的侧脸，挑了挑眉：“不想听算了。”

“……”江晚青转过头，抬眸看他。

言叙这才满意，他勾起唇，缓缓道：“我留下他，这是人情，把他在组内的顺位调到最后一个，这是处罚，如果他想回到原来的位置，可以用新的成果证明给我看。”

停顿了下，他低低笑了声：“那会儿还是年轻。”

江晚青听出他的言外之意，问他：“那你现在会怎么处理？”

“开除，追责。”

四个字他说的云淡风轻，让江晚青愣了愣。

“可是……”她想说，可是你们是同学，而且这么做不会让其他人心寒吗？

言叙看穿她的想法，淡笑了下：“工作失误的同学原本是项目主要负责人，被调到打杂的位置心里对我有诸多不满，后来被挖了，还带走了我们一小部分的商业机密，不正当竞争的官司我打了三年，光律师费就花了两百万。”

“至于其他人，他猜他们会选把责任归到失误的人身上，还是把责任落到每个人的头上？”

江晚青怔住。这是她没有考虑的，人性的阴暗面。

直接开除失误的人，会让其他人觉得冷血无情。

可如果把责任均分到每个人身上，那么大家的矛头就会变成那个失误的人。

因为他们本不必承担这些。

就像小柳这件事，因为她的失误让导演对整个星艺失望，那其他团队的合作也会泡汤，奖金自然也没了。

一次，两次，三次，每次都打感情牌吗？