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第46章 家属工厂的新挑战（第2页）

“是啊，俺们平时做点小东西还行，这军用包要求高，俺怕做不好……”

“天天熬夜也做不完啊，家里孩子怎么办？”

张主任抬手示意大家安静，先把任务的重要性强调了一遍，然后话锋一转，看向了沈青禾：“任务确实艰巨，但是，沈青禾同志想到了一个好办法！下面请她给大家详细说说，咱们一起讨论讨论！”

众人的目光齐刷刷地聚焦到沈青禾身上。有好奇，有期待，也有怀疑。

沈青禾深吸一口气，走到前面，没有怯场。她拿起粉笔，在黑板上画出了刚才给张主任看的那个简易流程图，然后用清晰而缓慢的语调，把“分工协作”的想法娓娓道来。

她讲得深入浅出，不仅解释了这样做为什么能提高效率、保证质量，还充分考虑到了工友们的实际情况：“……比如家里孩子小的嫂子，可以优先选择裁剪或者最后检查这类相对可以随时照看一下孩子的工序；手艺好的，就负责关键的缝合……咱们不是一个一个地做包，而是一起像流水一样，把它‘流’出来。”

她的话，像一阵清风吹散了大家心头的迷雾和焦虑。原本觉得不可能完成的任务，被这样一分解，似乎变得清晰和可行起来。更重要的是，沈青禾的方案里，充满了对每个人的体谅和尊重，不是硬性摊派，而是充分挥各自所长。

“青禾这个法子听起来靠谱！”

“是啊，只做一样，肯定越做越快！”

“俺力气大，俺可以上背带！”

“我眼神好，我来检查！”

工友们开始热烈地讨论起来，自地根据自身情况认领起擅长的工序。仓库里的气氛从之前的低沉担忧，变得活跃而充满干劲。

张主任看着这一幕，欣慰地拍了拍沈青禾的肩膀，低声道：“青禾，你可真是咱们厂的福星啊！”

沈青禾谦虚地笑了笑，心里却并没有放松。想法是好的，但真正执行起来，肯定会遇到各种预料不到的困难。这不仅仅是对技术的挑战，更是对组织协调能力的考验。

会议结束后，沈青禾主动留了下来，和张主任以及几位被推选出来的小组长一起，连夜制定更详细的分工方案和进度表。煤油灯下，几个人头碰头地讨论着，时而争论，时而达成一致。

当沈青禾拖着疲惫却兴奋的步伐回到家属院时，夜色已深。远远地，她就看到自家小院门口，有一个熟悉的高大身影正站在那里，似乎在等她。是陆承军。

他手里拿着一件她的外套，大概是见她久未归家，出来迎她。

月光如水，洒在他棱角分明的脸上，柔和了些许平日的冷峻。他看到沈青禾，没有多问，只是走上前，将外套披在她肩上，顺手接过了她手里装着资料的布兜。

“忙完了？”他低沉的声音在寂静的夜里格外清晰。

“嗯。”沈青禾点点头，一股暖流涌上心头，驱散了深夜的凉意和忙碌的疲惫，“厂里接了个紧急任务，大家商量了一下怎么做。”

陆承军“嗯”了一声，并肩和她往家走。走了几步，他忽然开口，声音不高，却带着不容置疑的力量：“需要帮忙，就说。”

沈青禾侧头看他，月光下，他的眼神沉稳而可靠。她知道，他指的帮忙，或许不是具体的技术，而是如果遇到什么外部阻力或者需要协调资源，他会在他的能力范围内给予支持。

这种无声而坚实的后盾，让她面对即将到来的挑战，更多了几分勇气。

“知道。”她轻声应道，嘴角弯起一抹安心的弧度。

夜色温柔，将两人的身影拉长。家的灯火在前方温暖地亮着，而明天，一场属于沈青禾和家属工厂的“攻坚战”，即将拉开序幕。她知道，这不仅是完成一个订单，更是她在这个时代、在这个大院里，真正证明自己价值、赢得广泛尊重的重要一步。

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