“各位同学,今天的组织架构改革,不是简单的部门调整,而是思雨文化向思雨控股集团的战略升级。”
“过去,我们像一棵快生长的大树,枝桠繁茂,偶有交错。”
“今天,四大Bg的划分,让每一条业务线都有了清晰的主干。”
“消费者Bg扎稳数字经济市场根基;大文娱Bg巩固文化阵地;创新Bg驶向未来蓝海;海外Bg开拓全球版图。”
“集团中枢与四大Bg,权责分明,就像中枢神经与四肢的精准联动,效率将前所未有地提升。”
“从今天起,思雨控股将以更矫健的身姿迎接挑战内部协作更顺畅,资源调配更精准,创新动能更强劲。”
鲁明银挥舞着手臂,声音激昂有力
“今天,是思雨文化全新的开始。”
“我们将迎来脱胎换骨般的变革。”
“思雨文化,遥遥领先!”
“让我们以今天为起点,携手并肩,做行业的定义者、引领者!”
“让思雨文化的旗帜,在全球市场化浪潮中高高飘扬!”
“散会!”
随着铿锵有力的“散会”两个字,全场立刻响起雷鸣般掌声。
声音越来越大,似乎要掀翻16层的总部大楼。
所有高管,面色激昂,全部站起来鼓掌。
会议室里的氛围,无比高涨,如烧开的开水锅,咕嘟嘟直冒热气。
“思雨文化,遥遥领先!”后排一位高管,激动大喊。
林依文静的小脸蛋,兴奋的鲜红,挥舞着小拳头,高声附和“思雨文化,遥遥领先!”
“遥遥领先!”
“遥遥领先!”
会心的大笑声中,呼喊声此起彼伏,掌声愈热烈,再上一个台阶。
全场没说一个字的司雨,高高举起双手,在头上鼓掌,笑容灿烂且欣慰。。。。。。。
思雨文化控股集团,统帅四大军区,杀向全球市场。
思雨文化,结束V5。o版本。
思雨文化控股集团,开启V1。o时代。。。。。。
中午十二点半,一封早已准备好的全员信,以“董事长办公室+ceo”的名义,向全体员工。
全公司虎躯一震,千分惊讶,万分震惊,眼睛闪精光,全员沸腾。
公司管理架构升级啦!成立四大军区!
将多出好多高级指战员,多出好多好多编制!
运营部的员工们心里想
我会分到哪个Bg?岗位、职级有没有调整?
创意部的员工们则想
我应该去哪边呢?去大文娱Bg,还是消费者Bg?好纠结啊~~
管理架构大变动,下面中小部门都要随之变动。
大部分员工,都要面临分去哪个Bg、哪个部门的问题。
几百名中高层员工的职级将水涨船高,随之上浮。
几千名低级员工的职级,同样随之上浮。
员工划分Bg、部门的核心思路是跟着原部队走,少数人员可以申请base地址。
譬如以前主管网红孵化、运营、商业化的岗位,会留在消费者Bg。
电商部的绝大部分员工,也会留在消费者Bg。
如果其他Bg,也有同岗位部门,可以申请调整Bg。
譬如每个Bg都有运营部,老运营部的员工,可以申请调去其他Bg。