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第641章 look my eyes回答我（第2页）

小部分业绩特别优秀的员工，愈激动，心都提到嗓子眼，眼里冒着红光。

基础年终+奖项年终的威力相当大，去年已见识过。

去年拿到最多年终奖的员工是田伯光

基础年终6个月，电商大团队奖2个月，春水堂小团队奖4个月，个人奖4个月。

6+2+4+4，合计拿到整整16个月的总年终奖。

今年，田伯光身为分公司总经理，失去评奖资格，无法冲击记录。

如果哪个员工，和他一样，同时拿到团队奖和个人奖。

叠加之后，很可能过他创下的记录。

岂不是要起飞？

他们心里浮想联翩，好期待接下来的颁奖环节，在心里祈祷老天爷，让我拿奖吧~~~！

整个五棵松体育馆内，气氛热烈得如同摇滚演唱会现场。

灯光师打出五彩斑斓的灯光，在欢呼的人群中四处扫射，绚烂的灯光与员工们兴奋的表情相互映衬。

五百平的大屏幕上，绽放出冲天礼花，成为这场狂欢的最佳背景。

一片沸腾之中，员工们的欢呼声、笑声、鼓掌声、口哨声、尖叫声交织在一起。

形成一曲充满激情与活力的交响乐，久久回荡在体育馆里。

舞台上，鲁明银小口喝水，环顾全场，笑容灿烂，眼神感慨。

来思雨文化一年多了，这一年，他抛家弃子，扎根湖城，日均工作十个小时。

付出终有回报。

于公

思雨文化的估值狂飙突进，过去年上市的老东家a站，和今年上市的逗鲨。

a站，当前市值8o亿刀，56o亿人民币，比思雨文化低5o亿。

逗鲨更不用说，虽然是纳斯达克上市公司，市值连思雨文化一半都不到。

这里面，有他鲁明银的一分力。

于私

年薪暴涨到23oo万，过部分头部互联网公司ceo的工资——至少比a站、大红书高。

这是老板司雨主动在周厚资入职前涨的。

这个举动相当贴心，让ceo的年薪，依然保持全公司最高。

避免出现ceo的年薪比周厚资还低的情况出现。

第一排中央，唐弘扬板着司雨肩膀，开玩笑说

“你别这么卷啊，你让我们情何以堪。”

区区乙方，年终奖比甲方都开的高，让抖音的员工咋想？

司雨哈哈大笑，回应道

“少扯，我们员工的基础工资哪比的你们，光月份多有什么用。”

唐弘扬故作凶狠说“你才少扯，别以为我不知道你家员工的薪酬！”

思雨文化，已成一线互娱大厂。

从创业之初起，招人全部对标头部大厂。

员工里，来自逗鲨的人最多，其次是猫淘、狗东、a站、大红书。

还有就是头部4a广告公司、湖城的央企、国企。

员工平均薪酬，早就过楚江曾经的扛把子逗鲨，高居第一。

湖城平均消费水平，比四大一线城市，低2o%左右。

算上这个因素，思雨文化的薪酬，和头部大厂薪酬相差无几。

司雨想藏拙，却被唐弘扬一语道破，两位大佬打闹调笑，和其他人一样开心。

鲁明银任由大家欢乐庆祝五分钟，走到舞台中央，举起话筒，轻敲。

后台灯光师及时把追光灯打给ceo同学。

全场很快安静，再次把目光看向舞台。

进入颁奖表彰流程，一个决定核心员工收入的环节。

鲁明银依次宣布各个奖项的获得者名单。

团队奖2个卓越团队奖，4个杰出团队，7个优秀团队。