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第605章 思雨文化运营手册V35（第4页）

公司已成铁打的营盘，短期之内，不担心员工外流。

等公司上市，股票、期权冷冻期过后，肯定会有员工陆续离开。

那至少是四年后的事情了。

司雨和孔涛交流完公司业务，很满意他的表现。

这位从逗鲨第一位跳过来的分部总监，已经成为思雨文化内部培养出来的第一高手。

升职为副总裁后，有全盘管理经验，分管运营，干的很出色。

已深夜十一点，除了IT部门还有两间办公室亮着灯，已一片漆黑。

司雨和孔涛走出办公楼，司雨轻声说，“我们走两步。”

三更半夜要散步？孔涛猜到司雨要和自己深聊一下。

果然，在清幽的夜风里，司雨缓缓问

“涛哥，有没有兴趣，换个城市展？”

司雨对高管，相当平易近人，私下里，均称呼某哥某姐，让大家心里很慰贴。

此刻，孔涛心里没有温暖，唯有震惊换城市展！

“您想调我去哪里？”他下意识冲口而出。

司雨摇头，嗤笑自己“我还没想好。”

——笑公司核心高管需求捉襟见肘，没有打好提前量。

司雨重生过来，事业心很强，也贪图享受。

事业、生活难以两全。

兼着思雨影视ceo，管理时间却很少，造成很多管理空白点。

本来早该回湖城和鲁明银、梁丰、孔涛对接这次工作，却忍不住和严雅宁在一起厮混三天。

思雨影视ceo，迟迟找不到合适人选。

有合适的，价格贵到离谱，挖猎成本太高。

已付出千万猎头费挖猎周资，出于人力成本考虑，要尽量内部培养和公开招聘，少挖人。

思雨影视ceo没到位，计划中的红果剧场没多久即将上线，核心高管团队一个人都没有。

如果和企鹅合资成功，更要多出十几个高管空缺——肯定要调一批自己人去深城工作，职级还得高。

想起这些，一个头两个大。

关键还是公司展太快，高管成长度、数量跟不上，搞到现在，捉襟见肘。

孔涛，有两个可以去的新岗

即将成立的红果剧场ceo，在大京；或者“视频号”项目的运营高管，在深城。

这两个岗，都必须要心腹，外招的不合适，特别是深城的岗。

和企鹅合作，绝大部分人马都是他家的，怎么也得安插几位核心心腹。

不是心腹，极有可能被企鹅“招安”。

想来想去，公司没几个人合适——既要有能力，还要是心腹，职级还得高。

唯有孔涛。

项目一旦启动，十几个人选必须随时到位，否则，拖拖拉拉怎么展示司董的控制力。

必须早做打算，未雨绸缪。

孔涛，要么去大京，要么去深城。

可他有两个孩子，老二还没满一岁。

这种情况，他愿不愿意到一个陌生的城市展，犹未可知。

司雨缓缓接着说“我手上有个确定的岗，还有个不确定的岗，先跟你聊确定的岗。”

红果剧场项目，娓娓从他嘴里说出来。。。。。。

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