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第445章 遥遥领先＊3（第4页）

本台晚会流程安排是这样的

王诗讲述公司历史，鲁明银总结公司成绩，他宣讲重磅政策和年底薪酬福利，祝姗讲电商成绩。

然后是抽奖活动和演艺活动。

中间穿插观看打鸡血ppT。

他讲的内容，是员工们最期待的内容，关于每个人的年终福利。

26oo双眼睛，直直看向舞台中央那个单薄的身影，充满期待。

“从明天开始，公司将大规模启动达人合同更改升级。”

司雨开口第一句话，就让所有达人的心高高吊起。

特别是头部达人。

公司的达人合同很“苛刻”，在整个mnet领域属偏低水平。

大家心里有想法，但都不好意思提，也不敢提。

不好意思提，是因为取得如此瞩目成绩，功劳绝大部分在公司，自己出力甚微。

不敢，则是因为司雨的铁腕政策。

司雨早看在眼里。

我可以给，但你不能主动要。

这就是他的态度。

当下，许多达人的粉丝量、江湖地位，确实值得给一份更高的合同。

经纪合同根据达人实力展，随时调整，是经纪行业共识和惯例。

打个最简单的比喻

新球员第一次签合同，签新人合同。

踢一个赛季，涨球了，踢出成绩，拿下最佳球员之类的荣誉。

到下一个赛季，合同肯定会大幅提高。

达人合同亦是如此。

球员涨球，个人因素权重比较高，合同提升幅度会很大。

达人涨粉，公司出力权重更高，合同只会小幅提升。

司雨一贯的理念是有钱大家一起赚，合作共赢。

搞电商供应链，不想克扣供应商伙伴。

搞达人经纪，也没必要当黑心老板，签吸血合同，吃人血馒头。

人心不可捉摸。

唯有利益，才能将双方牢牢捆绑在一起，合作赚大钱。

太过克扣达人，只会在达人心里埋下一根刺，总有一天会爆。

好不容易孵化出的头部达人，流失太可惜。

司雨得让达人们心服口服的跟着自己打江山，赚钱钱。

给出的新政策是，随着某些考核维度的达标，合同可以随时调整。

“公司将根据粉丝量和带货gmV，两个维度考核达人。”

“有任一指标达到考核线，就能上浮合同。”

“粉丝达到1ooo万，分成上浮半成。粉丝达到2ooo万，分成上浮一成。达到5ooo万，再上浮一成。”

“如果是专业带货账号，则主要看带货gmV。

达到五千万，上浮半成。一个亿，上浮一成。达到三个亿，再上浮一成。”

司雨手拿话题，声音洪亮，说出让所有达人眼红心热的新政策。。。。。。

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