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第224章 新员工入职谈话（第3页）

和王真珍一个级别，是小1eader，带十个人的小团队。

和他们聊完，司雨口干舌燥，这波车轮战直接聊了两个小时，中间都没休息。

这批新人到岗后，思雨文化的部门架构基本打造完成。

只剩两个短板财务总监和投放总监。

目前的财务是来自逗鲨的江乐伟。

他干的不错，但能力、职级不够总监要求。

暂且抛开即将产生的几十亿电商gmV盘子不谈，思雨文化即将深入洽谈融投资，未来想冲击Ipo。

这对财务总监的要求非常非常高。

司雨的想法是，必须找一个有过Ipo项目经验的财务总，必须来自互联网领域。

他要有融投资管理能力，熟悉国际财务报告准则和国内企业会计准则，熟悉Ipo各个环节和流程。

得有国际化经验和视野，一年半后将搞短剧业务，短剧会进军欧洲、北美等地。

种种要求结合起来，这位总监人选司雨计划用三百万年薪挖一个高手过来，一步到位。

负责洽谈即将到来的多轮融投资、企业管理层持股改制和未来的Ipo项目和海外财务对接项目。

另一个短板投放总监岗进展缓慢，要求太高，不是一时半会的事。

再过一周没有进展，司雨就计划出钱找猎头，拖不得了。

司雨跑到楼梯间抽烟，正巧运营总孔涛聚餐完回来加班，也躲在这里抽烟。

两人顺势谈起最近的运营工作。

一口气聊到凌晨12点才收工回家。

翌日，司雨来到公司，刚在工位上坐下，新晋升的艺管副总罗天晴跑过来，弯腰轻声问

“司总，您昨天说有任务给我？什么任务？”

“你把江乐伟喊来会议室，我们过去说。”

司雨要给罗天晴的任务，本质上和艺人管理部半毛钱的关系都没有。

搞定砍多多的期权后，手握四年后价值百亿的期权，心思有点活泛，心理小膨胀，动起以前不敢想的念头。

想将mnet业务和传统消费品结合起来，打造出一个全新的网红品牌，当做公司新媒体运营业务的标杆。

官方机构的代运营，标杆是湖音的官抖。

商业品牌的运营标杆是哪个呢？

司雨在回来的飞机上稍加联想，就将目标锁定在前世他很爱喝的某个奶茶品牌上。

没错，就是八王茶姬。

司雨酷爱喝奶茶，踢球受伤后不爱运动，直接造成前世他变成一个大胖子。

奶茶品牌里，相对健康的就属八王茶姬。

每杯奶茶都清楚的标注营养成分、热量、gL值，没有科技与狠活，深受年轻人喜欢。

司雨偶尔嘴馋想喝奶茶时，总在感叹八王茶姬在哪里。

它在彩南。

奶茶爱好者司雨清楚的记得它的展路线。

当下它只是一个龟缩在小型省会城市的区域性小品牌，还没出省。

等到19年，它将进军川书省和东南亚。

到2o2o年，第一次融资，完成3亿元的a轮。

后来就一路高歌猛进，等司雨重生时全球门店数已达45oo+。

司雨想趁它还在襁褓之中当一回天使投资人，投它的种子轮。

应该要不了多少钱，几百万足矣。

然后把它按自己未来的形象提前包装好，大力抓新媒体运营，注册官抖，将它打造成全国最牛的网红快消品牌。

思雨文化有庞大的网红资源，强大的新媒体运营能力，结合八王茶姬的品牌调性，绝对能打造出一个风靡全国的现象级网红品牌。

再把它当做思雨文化给品牌做抖音运营的标杆案例，以德服人。

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