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第11章 用魔鬼能力让世界忘记魔鬼容貌的实力派（第2页）

嫔妃们不再比美，而是比谁织布快、谁做饭香、谁道德积分高。

黄帝惊喜地发现："现在回家终于能吃口热饭了！"

搞定后宫后，嫫母开始整顿前朝。

她发现大臣们开会效率极低：

风后："我的指南车项目需要加预算！"

仓颉："我的造字项目更需要钱！"

常先："我的鼓乐队设备该更新了！"

嫫母直接改了会议规则：

1。站着开会（减少废话）

2。计时发言（超时禁言）

3。问题导向（必须带解决方案）

4。跨部门协作（项目组打散重组）

还引入了"oKR考核"：

风后的KPI：指南车故障率下降50%

仓颉的KPI：文字识别率提升80%

常先的KPI：鼓声传距增加三里

大臣们一开始叫苦连天："这女人比蚩尤还可怕！"

后来真香了："现在项目推进快多了！"

嫫母最绝的是企业文化打造。

当时公司缺乏核心价值观，员工没有归属感。嫫母开展了系列改革：

创办《轩辕日报》：报道好人好事，曝光摸鱼行为

举办"技能大赛"：织布比赛、烹饪比赛、甚至还有"道德标兵"评选

制定《员工守则》

;：包括"不准在会议室吃螺蛳粉"等细节

建立师徒制度：老带新，传帮带

她还创作了司歌《轩辕之光》：

"我们是轩辕的人～心中有德，脸上有笑～"

黄帝听完感动哭了："虽然调子跑得厉害，但歌词挺正能量！"

嫫母的另一个贡献是意外发明了镜子。

当时人们照影靠水面，看得模模糊糊。

嫫母为了方便检查仪容（虽然她不太需要），把黑曜石磨平，意外发现了清晰的影像。

嫔妃们试用后疯狂了："这比看水面清楚多了！"

"原来我长这样？！"

"能不能美颜啊？"

嫫母立刻抓住商机，成立"镜子工作坊"：

基础版：黑曜石镜（售价三筐小米）