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第965章 吴忧（第2页）

过去的一些经历让她比较抗拒‘突然’的事，她暂时还不想脱离自己的舒适圈。

“看来你们公司人事做的不错嘛，归属感这么强”

张平安挑眉开着玩笑，让员工产生归属感是人事部的工作内容，

公司发福利，开年会搞各种各样的活动都是为了增加凝聚力，促进工作效率和增加员工归属感避免离职。

培养一个合格的员工是一个长期的投入过程，真正的大公司是将员工视为公司财产的，自然需要维护好。

许多组建太初最先张口要的就是人事大部分就是这个原因，

她不仅需要一个能够办理好人事手续的HR，她还需要一个能够尽快洗掉员工身上标签，让员工对太初产生归属感能够为之奋斗的人事总监。

这点就比较难了，这要求听着简单，但能做到这种程度的没几个，

大部分公司的人事会忽略这方面的能力，也不会有这方面的考核，基本就是上面发什么他们就做什么，纯执行部门。

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但人事部职能并不限于此，张平安不缺那些抓效率考勤和面试的HR，学过人事的都会，他需要一个能够制定长期人才培养招募计划的首席人力资源官。

许多和安迪都是效率至上主义者，但有时会显得机械而冰冷，他不想让公司变成冰冷运行的机器，

他需要给公司注入一丝人性的温暖，中和掉许多和安迪过于追求效率忽略的那份温情，

不然一群只知道往死里干活的人早晚会出问题的，机器都会因为磨损产生故障，更别提人了。

正是带有这种属性和能力的人才稀缺，公司人力资源总监这个应该最先配备到位的位置才一直空悬。

张平安目前只发现一个人有这种潜力，那就是樊胜美，

高情商，圆滑，不世故，热心肠，仗义，还能够守住底线，

稍加培养再解放她一下她的能力，她未必不能有所成就，

可惜，她目前深陷泥潭无法自拔，张平安只能继续等着。

“得了吧，她们除了开人就不会干别的了，哪来的归属感？

是我不想放弃在公司那么多年攒下的基础”

吴忧翻了个白眼，一般公司的人事部什么德行懂得都懂。

“树挪死人挪活，沉默陈本不参与重大决策，年纪轻轻又没有后顾之忧，该闯就闯”

以张平安对吴忧的了解，他认为吴忧是很适合闯荡的，她是独生女，父母都有退休金，只有一套房在还房贷，生活压力不大。

目前还有烧烤店的外快进账，是具备良好基础的，而且她的侠女性格也不适合一直窝在一个小地方受气。

“哟，这是非我不可了呗？你和苏菲这锄头还轮番挥上了”

吴忧嘴角带着淡淡的笑容。

“那必须的啊，吴大美女这种珍惜资源当然要珍惜了”张平安开着玩笑。

“男人的嘴骗人的鬼，撩苏菲还不够又撩上我了，死渣男”

吴忧双手在胸前交叉，痛斥着某人渣男行径，微翘的嘴角和眼中的笑意却出卖了她被夸的十分高兴的事实。

“不要自作多情哦小姐姐，我这是对你工作能力的认可”

张平安把车停到路边，一手搭着方向盘看着有点压不住嘴角的吴忧调侃。

“我可不是苏菲那个单纯的傻白甜会相信你的鬼话”

吴忧解开安全带下车反击了一句，之后纯欲的脸上带着充满活力的笑容对着车窗挥手

“感谢你的顺风车”

“记得五星好评哦~”张平安升起嘴角，挥了挥手。

“差评，必须差评！哈哈”

吴忧甩下一句话笑着跑进了不远处的大门中。