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第816章（第1页）

他甚至还能联系上?国外?一些销售团队。

他丝毫不担心自己做完一切之後被苏浔踢到一边。

在来之前，他也是充分了解过?这位苏总的，这是一位重视身边人才的老板。身边现有的高层都是她一手培养的。另外?，任何企业如果?干这种不入流的事情，那自然会臭名远扬，日後就招不到人才了。他相信以苏家?这样的家?族，是不可能干这样的事情的。

有马瑞来处理日化公司的事情，夏舒宁也是放心了。不过?心中也有紧迫感。

苏总的事业扩张太快了，作为公司元老，她现在是抓紧步子跑，才能跟上?。需要学习的地?方实在太多了。

从这些外?面高级人才进入公司开始，夏舒宁就知道，未来公司竞争肯定?会越来越激烈。

苏总就算重感情培养她们这些人，可如果?自己跟不上?公司步伐，肯定?会被淘汰的。

就比如这位新来的马总聊天?，她就觉得对方懂的东西是真的很多。人家?还懂不同的国家?对於日化的各种需求。

这些东西并不是大学里面能学到的，得有丰富的工作经验，以及足够广阔的见识才行?。

夏舒宁觉得，如果?自己实在跟不上?公司步伐，她就乾脆去留学了。去学东西，然後再回来做事。重新参与竞争。

她也把自己的想法和苏总分享了。也让苏总对於公司现状有一个了解。她相信有压力的不止自己，也有其他人。

苏浔也是考虑到这一点，「这些都是可以学的。等日化厂建立之後，我会安排你们几个轮流去国外?公司观摩学习。」

苏家?投资的那些公司，也是很大一笔资源啊。作为股东，安排几个员工去学□□不会有问题吧。学习管理模式，学习他们好的方面。她完全?可以把那些发展好的公司，作为她培养人才的基地?。

听到

苏浔的安排，夏舒宁顿时?满脸惊喜。

「苏总，真的可以吗？」

苏浔笑道，「当然可以，所以我才一直让你们学习好外?语。」

夏舒宁心口砰砰砰的跳。

「苏总，您真好。」夏舒宁不自禁道。

员工能力不足，不会嫌弃，而是想办法提升能力。哪里去找这样的老板。

苏浔自然不觉得自己是单纯重感情，她有自己的考量。还是那句话，人才固然重要，关系到一个公司的发展。但是人心也很重要。

公司大了，总有她看顾不到的地?方。她需要自己信得过?的心腹在重要岗位。

马瑞这样的人才，她想要，随时?可以用高工资从外?面聘请。但是像夏舒宁这样一起?奋斗，建立信任的，却难以培养。

为了公司发展，高薪人才也要挖，自己人也要努力培养。就像她对苏家?人一样。

苏浔道，「所以你们不需要有太大的压力。每个人都是需要学习的。我自己也是在提升。就和上?次我和你们说的一样，公司会进行?大的调整。整个架构都会改变。每个时?期，不止员工，公司也要成长，变化。」

她准备等结束之後，就从外?面邀请团队过?来，为她的公司做正式的组织架构。寻梦投资目前的结构太简单了，只适用於发展时?期。对於苏浔目前的规模来说，是不够用的。否则苏浔也不至於开个日化厂就亲自出面操心了。

因为苏浔对未来的安排，解决了夏舒宁的後顾之忧，所以她整个人轻松不少，陪着?苏浔去视察南波万的时?候，也是精神焕发。

南波万有了之前买的各种技术，如今已经是一家?规模庞大的电子厂了。

研究所这边合作的科研人员，也为南波万改进这些技术。效果?不错。

「苏总，我们这里好多技术已经是国内领先了。」夏舒宁骄傲道。

苏浔道，「短短时?间有这样的成绩确实不错，但是要竞争国际市场，还需要努力。别?的不说，光是发明随身听的那家?电子公司，在国际市场竞争力就很强。我们和他们差距还是有些远啊。而且我们到底是缺乏自己的核心团队。我会让人从国外?的电子公司物色人选。」

以前是穷，现在有钱了，苏浔可舍得花钱挖人了。特别?是技术人才。这可都是生钱的聚宝盆。使劲儿砸钱，就能把中间的差距给缩短。

苏浔道，「南波万的管理层也需要培训，你到时?候看看哪些人是值得培养的。」

夏舒宁郑重的应了。

视察了这边的工作，苏浔也终於放松一下了。想起?曾平生的那位太奶奶在深市医院调养身体，就去医院看望这位老人。

老人家?身体并不好，据说这还是调养过?的效果?。

她还是认不清楚人，只念叨着?各种名字，大概是她的孩子。

曾平生大概是和她的儿子有些像，所以看到曾平生的时?候，她就很高兴，拉着?曾平生细细叮嘱。

她的记忆仿佛是已经回到了过?去那个年月，孩子们还在的时?光。

她叮嘱着?孩子，出门?一定?不要乱走，不要和陌生人跑了，小心拍花子的人。

这个情况，苏浔也只能看看，叮嘱医院好好照顾，就离开了。

她心中有些难受的，听到和见到，总是不一样的。过?去那个战乱年代，发生了太多惨痛的事情。

她又想到了参加国庆盛典的时?候，看到的三军阵容。<="<hr>

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