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第461章 自己被跟踪了（第1页）

推动“三个转变”他思考着如何让管理和教育更有效。先转变教育方式，

不能总是开会、念文件的“填鸭式”灌输，要多开展案例剖析、实战演练、榜样宣讲，

激民警内心的认同感和荣誉感，变“要我学”为“我要学”。其次转变管理模式，

不能只强调被动服从，要探索建立更能激民警主人翁意识的管理机制，

比如在涉及基层警务改革时，多听取一线民警的意见。最后转变督考机制，

考核不能只看台账、听汇报，要向注重实绩、激团队活力转变，

将巡逻防控效果、群众满意度、案件办结质量等作为重要指标。

第二根支柱从优待警，凝聚警心士气。李南在纸的另一边写下了“从优待警”。

严管之外，必须有厚爱。要让干警们有归属感、有尊严、有奔头。

积极争取政策和资金，继续改善基层所队的办公环境和生活条件，

尤其是几个偏远派出所的食堂、澡堂、宿舍，要让民警下班后有个像样的“家”。

落实暖心政策，严格落实年度体检、轮休休假制度，争取恢复并规范功模民警疗养。

他设想在局里设立一个“民警驿站”，提供简单的茶水、休息区域；

完善阅览室、健身房，丰富民警的业余生活。最后是维护执法权威

这是最重要的“优待在实处”。他计划推动健全依法履职保护机制，

明确对于暴力袭警、妨碍公务的案件，必须提级督办，由局领导甚至他本人亲自盯办，

坚决为依法履职的民警撑腰鼓劲，绝不让流汗流血的一线同志再流泪。

写完这些要点，李南放下笔，长长地舒了一口气。他知道，这些想法要落到实处，

必然会触动一些固有的利益和习惯，会遇到阻力。

但这关乎汉川公安的长远展和战斗力生成，再难也必须推进。

他打算在周一的党委会上，先抛出这个总体思路，让大家讨论，统一思想。

然后责成政治部、纪委、警保室、法制大队等部门分别拿出细化方案，逐步推行。

李南知道，治理一个县的公安队伍，如同烹小鲜，需要掌握火候，既要雷厉风行，

也要循序渐进。星期一早上的党委会确定了队伍建设的大方向后，

李南便马不停蹄地赶往县政府参加安全生产协调会。会议结束后，

李南坐进孙驾驶的警车返回县局。车辆刚驶离县政府大院没多久，

李南那种对环境异乎寻常的敏锐感再次被触。他透过车窗，

目光不经意地扫过后视镜，一辆黑色的皇冠轿车引起了他的注意。

这辆车似乎从县政府门口就开始若即若离地跟着。

“小孙，”

李南声音平稳，视线并未从后视镜上移开，

“留意后面那辆黑色皇冠，临a牌照，尾号88，看看是不是同路。”

孙立刻提高了警惕，不动声色地观察了几分钟，确认道

“李局，确实在跟着我们，已经跟了两个路口了，距离保持得很固定。”

“嗯，先正常开，看看它想干什么。”

李南心中念头飞转。是之前打击过的犯罪分子寻仇？

还是近期工作触及了某些利益集团，引来窥探？各种可能性在他脑中快闪过。

他暗自提高了戒备。“巧合吗？”李南心中闪过一丝疑虑。孙故意放慢了车，

在一个可以直行也可以右转的路口，他打了右转向灯，但车头却微微偏向直行方向，

做了一个略带迷惑性的动作。后面那辆皇冠果然下意识地也跟着减，

并且司机似乎犹豫了一下，差点也跟着打了右转灯，虽然最后没有打，

但这个细微的迟疑和紧随其后的行为，让李南基本确定了——自己被跟踪了！

张薇薇自以为聪明的跟踪计划，在经验丰富的李南面前，从跟上的那一刻起，就已经暴露了。

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