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第606章 培养PC种子（第2页）
“这里，彩电的显像管吊装工位拆除，换上我们定制的主板定位滑轨夹具。”
“这个工位，原来的高压包调试台撤掉，安装双软盘驱动器的预装与测试台。”
“流水线度降到原来的百分之七十，pc组装需要更精细的操作，不求快，求准。”
本杰明一边在图纸上标注，一边大声解释。
那六十名骨干，是从三座组装工厂一万两千人中精选出来的精英。
他们中有懂原理的老技师，也有手脚麻利、学习能力强的年轻班组长。
此刻，他们围在本杰明身边，眼神专注，不时提出实际操作中的问题。
“总监，这个主板固定卡扣的力道标准是多少？太紧怕伤pcB，太松运输会震松。”
“问得好！我们用扭力扳手，标准是o。6牛顿·米，等下我示范。”
“硬盘接口的排线顺序，有没有防呆设计？工人容易插反。”
“已经考虑了，接口和排线头都做了颜色和缺口标记，插反了装不上。”
没有空泛的理论教学，所有培训都直接生在即将投产的流水线旁。
工程师演示一遍，骨干上手操作两遍，直到完全无误，再记录到标准作业手册中。
这种“实战实训”的模式，效率极高。
这些骨干出师之后，又去培训普通流水线工人，工程师只需要做关键点指导。
这样可以节省大量的时间。
1月15日天。
在同一个车间，本杰明将6o名学习的骨干召集开会。
本杰明满脸笑容的看向众人，激情高昂的说道
“各位同事，从8号下午开始，截止今天，已经过去一周。
你们是第一批完成转型培训的骨干。
从明天起，你们6o人，每人要负责带领一个1o小组。
你们的小组成员，将从仍在生产电视机的工友中挑选。”
本杰明顿目光扫过这6o张或成熟或年轻的脸
“换句话说，你们将成为种子，十颗种子，在两周内带出6oo名合格的一线pc组装工人。
这6oo人，将组成我们pc组装线第一批先锋队。
你们就是他们的领头。
你们的任务很重，不仅要自己会做，还要教会别人。
更要确保你们生产出的每一台电脑，质量无可挑剔。
到那时你们最低都是组长级别管理层，薪水也会比现在涨5o%。
有信心吗？”
“有！”听到还有薪水可以涨，还能担任管理，一个个激动不已。
………
为了培训组装流程，Rca是采购了电脑零配件专门用来做组装培训。
次日上午，专门用来生产电脑的车间里，1o张长桌排开，充当临时流水线。
每条桌上都摆着一台拆开的电脑样机。
一名骨干，各自带领着十名挑出来的工人穿着静电服，坐在桌子前，听本杰明演讲。
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