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第603章 钢铁与肉身（第5页）

这一次，没有裁员。

但是，岗位变了。

林远把那些被砸坏的机器人修好了，重新设计了控制系统。

他给每台机器人，都配了一个“师傅”。

“机甲工长制度”。

工人不再直接干重活。他们穿上了轻便的外骨骼，就像之前给边防部队做的那种的民用版，戴上了aR眼镜。

他们站在机器旁边，或者坐在控制室里。

当机器正常工作时，他们看着。

当机器遇到搞不定的复杂情况，比如原料结块、管道异响时，他们“接管”。

通过aR眼镜和动作捕捉手套，工人的动作，实时同步给机器人。

铁头老师傅，现在成了“一号炉机甲班长”。

他只要动动手指，远处那个巨大的机械臂，就会像他的手臂一样灵活，精准地捅开出铁口。

这就是“半人马”模式。

人的智慧+机器的力量。

效率比全自动还要高，而且没人失业。

相反，因为效率提高了，江钢的产能扩大了，还得再招人！

危机变成了转机。

江钢模式，成了“新工业革命”的样板。

林远站在修好的厂房前，看着那些穿着外骨骼、操作着机器人、意气风的工人们。

他知道，他找到了一条路。

一条让技术和人性和解的路。

“老板，”顾盼跑过来，一脸兴奋，“好消息。”

“因为咱们这套人机共生系统太好用了，不仅国内的厂子在抢。”

“连欧洲那边也来人了。”

“谁？”

“大众汽车。”

“他们的ceo说，德国的工会也很难搞。他们想引进这套系统，让德国的老技工也能开高达。”

林远笑了。

“卖！”

“告诉他们，这叫东方赛博朋克。”

“不过，”林远看向远方。

“在卖给德国人之前。”

“我得先去解决一个更小的问题。”

“什么问题？”

“纳米级的问题。”

“我们的光子芯片虽然快，但是体积还是有点大。要想把它塞进眼镜腿里，塞进手机里。我们得学会折叠光，就像折纸一样。”

“我要去见一位拓扑光子学的大神。听说他能把光在芯片上打个结。”

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