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第445章 我要干电商（第1页）

入职几天。

胡博宇现在东升集团的架构中，电商部是一个特殊的存在。

它由林向东直接管辖，虽然尚未被列入集团最核心的业务板块，却享受着近乎"特权"的资源配置。

用内部人的话说"要钱给钱，要人给人"。

无论是技术升级、市场推广还是人才引进，只要电商部提出需求，总能第一时间获得批准。

财务、人事、物流等部门都必须为电商部开辟绿色通道。

但这种特殊待遇并非没有代价。

林向东对电商部的要求简单而残酷交出成绩。

这里的"成绩"不是普通增长。

每个月的业绩增，增长几倍只是及格线。

林向东要求的是井喷式、持续性的高增长。

是那种能让行业侧目、让竞争对手措手不及的爆式展。

这种高压政策塑造了电商部独特的工作氛围

数据看板实时更新，每个人都能感受到业绩压力。

每周的业绩复盘会如同战场汇报。

创新和试错被鼓励，但结果必须说话。

优秀的业绩会获得惊人奖励，连续不达标则面临无情淘汰。

在胡博宇看来，林向东深谙互联网行业的游戏规则。

在这个赢家通吃的领域，温和的增长等于慢性死亡。

因此，林向东要用资源换时间，用压力逼出潜力，在竞争对手反应过来之前建立起足够高的壁垒。

电商部的年轻人正是在这种"温室与高压锅"并存的环境中快成长。

他们既享受着最好的资源支持，也承受着最残酷的业绩考核。

这种独特的生态，正在悄然塑造着东升集团未来的增长引擎。

胡博宇觉得自己来对地方了。

这里的狼性文化，才是他挥才能的地方。

……

晚上，胡博宇一回到家，就迫不及待地来到厨房，对正在忙碌的胡雪华说道

“妈，我想换岗位，我想去电商部！”

胡雪华正在洗菜的手顿了一下，诧异地转过头“换岗位？这……这才刚上几天班啊？”

她心里有些沉，儿子这不安分的毛病难道又犯了？

每次给儿子换工作，她都不好意思。

幸好她以前会做人，和亲戚朋友们的关系都很好，所以，亲戚朋友们愿意帮忙。