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第119章 老陈的智慧（第3页）

当时展大了，他说要给管理层分股，大家觉得这么赚钱好像没什么必要。

后来怎么样，人家老陈眼光才看得远啊。

要是没有分一半的股份到那些现场股东的手里，腾升水果不知道垮掉多少家了。

可以说，他们这些人能安安稳稳的坐在总部，就是因为下面那批人每天都在拼尽全力的给你守好每一家店。

当然啦，老陈也带着他们都赚钱了。

这是前提。

早在之前，腾升有不少店怎么搞都搞不起来，那些现场股东急哭了都没用。

后来老陈把这些店全部关掉，现场股东的入股金，一分不少的全退，还将他们工资双倍结清。

他一个人全部承担。

后面经过一系列调查才现，开店真的有风水一说。

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他们做不起来的那些店，十几年来换了无数店就没有一家干起来的。

后面大家就明白了，再找店的时候绝对要先问过附近的人。

直接避开这种充满晦气的店铺。

说白了，一家腾升水果投资要一百五十万。

你当店长哪怕只拿2o%，那也要投进来三十万。

一旦亏了，他们其实影响都不大，毕竟每个月都能分大几十万。

那些打工的店长不行啊，几年都翻不了身。

所以后面老陈就出了政策，只要你现场股东尽全力了，门店还是做不起来，那总部承担所有亏损。

关键老陈之前还让拿不出钱的那些股东半数入股，说白了他就是以诚相待。

底下那些人也才真的愿意为他们付出。

久而久之就现，腾升展越来越好。

沸羊羊其实也一样，他为什么要把员工工资定这么高，知道没有利润的时候就干脆取消分红股改成年终奖。

还是以诚相待。

说白了现在的人都不傻，你老板真诚的待他们，他们也会真心的待你这家企业。

老陈现沸羊羊能赚钱后，直接将九成利润都分给员工不就是明证。

他的理念就是不能你老板已经山珍海味了，底下跟着你的那些人，还连养家糊口都做不到。

甚至更夸张的老婆都娶不起。

高虎经过几个月的虚心请教，算是抓住了一点核心。

也能明白老陈之前为什么要定那么高的员工福利。

真的好管理啊。

员工自的为你解决问题，跟你压着他去干这完全就是两码事。

沸羊羊生意虽然极好，大家也都忙，但干得也是真幸福啊。

厨师年薪起步二十万了，服务员最低都是八千起。

管理层更不要说了，绝对相当满意。

这种情况下，再想开分店可以说大家都会齐心协力的去帮你搞好。

更不要说沸羊羊还挂了一个大明星在那里。

又有腾影不断的输送大流量，这要是还搞不好，你高虎真的就是没有财命了。

别提以前在沙城多么风光，一年赚多少万。

你瞧瞧老陈的大女儿陈安安，她哪个月不要随便掉几十万。

买一堆废物。

按理说老陈也是跟他们一样起来的，吃了无数苦，为什么要这么富养女儿。

张涛刚开始也很不理解，甚至他还清晰的记得陈安安在那个小出租房的时候，多听话啊。