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第452章 光会拆钉子还不够领导点拨为官之道（第2页）

“我这条老渔船，去年被远洋的巡逻艇撞过，没人管。上礼拜船检站的人主动上门，说免费帮合作社的渔船做安全检查。我问他为啥突然这么积极，他说纪委的人来站里调过档案了，有个收黑钱的被查了。”

梁秉义站起来。

他看了不远处的许天一眼，没有说话，继续往前走。

许天也没有说话。

这个画面，比任何汇报材料上的数据都管用。

考察组现场看完后去了项目部查看工程档案。宋卫东接到通知赶到，苏明达把施工日志、监理报告、资金拨付三联单、实名制薪台账，全部按时间顺序码放在长桌上。

梁秉义随手抽出一本施工日志，翻了几页，合上。

他问宋卫东“审计复核是港口的特例，还是侯官的惯例？”

宋卫东回答得硬邦邦的“许书记定过规矩，凡专项资金拨付，必须经财政局初审、审计局复核、指挥部签批三道关。这条规矩不光是港口在用，市财政所有在建项目都按这个标准执行。”

梁秉义对随行人员说了一句。

“一个干部如果只在他分管的领域干得好，可能是因为他个人能力强。如果他能把好的做法变成制度，换谁都能继续干好，那就是真正的治本。”

这句话落在许天耳朵里，分量极重。

……

现场考察结束，回到侯官市委小会议室。

许天代表市委作工作汇报。

他挑重点讲，讲到远洋案件时，许天直截了当。

“这个案子揭开的盖子不止远洋集团和几个腐败官员，它还暴露出侯官在干部管理、基层警务、国企监管等多个系统存在长期失守的问题。积弊不是一天形成的，整治也不可能一蹴而就。”

他停了一下。

“目前我们已经处理了一批涉及违纪违法的干部，但仍有两个体制性问题没有解决。”

“一是干部队伍中还存在一批怕得罪人的中层岗位。他们不贪不占，但也不做不错。”

“二是部分基层站所的服务惯性还没有根本扭转。比如船检站，虽然换了负责人，但在老百姓眼里的信任，需要更长时间重建。”

梁秉义用钢笔在笔记本上快记录。

旁边一名考察组成员低声问道“许天同志，你说的中层干部怕得罪人，有没有具体案例？”

许天举了码头派出所前后所长的对比。

“前任所长知道丁欣荣和稀泥但不处理，害怕得罪远洋贸易。现任派驻负责人按照新规程主动排查，老百姓满意度明显提升。”

梁秉义的笔停了一下，在本子上划了一道横线。

……

中午，考察组在市委招待所临时征用了一间办公室，开始对许天的班子成员和下属进行个别谈话。

方得志被第一个叫进去。

梁秉义开门见山。

“方得志同志，你和许天同志共事最久，你评价一下他的优点和缺点。”

方得志坐在椅子上，沉默了好一会儿。

梁秉义看他犹豫，补了一句“考察谈话，要说真话。”

方得志这才开口。

“优点我不多说了，组织上肯定已经掌握。”

他咽了下口水。

“我就说一个缺点。”

“许书记这个人，工作中太独。”

梁秉义的笔停在纸面上。

“不是独断专行的独，是孤家寡人的独。”

方得志的声音有些涩。

“他什么事都自己扛，最难啃的骨头自己啃，最大的雷自己排。我是纪委副书记，孙国良是公安局常务副局长，周言是代市长，他都给够工作空间。但真到了要承担责任的时候，他总是一个人顶上去。”

“我们这些跟着他干活的人，有时候想替他分担一点，他反而不肯。”