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第728章 活该你家倒霉（第1页）

要是在美利坚，华尔街。

那些金融精英们见到陈泽这么大方，就会提起十二分的警惕。

陈泽是出名的给足了待遇，然后不把他们当人看。

也不是，不把他们当人看。

而是把他们看成和自己一样聪明的个体，然后现有任何没有达到自己预期的情况下，就开启嘲讽模式。

甚至会遭遇一段极其噩梦的谩骂模式，乃至到最后会怀疑自己的智商。

等到陈泽的耐心耗尽。

对不起，陈泽的眼睛里会失去这个人。

但是这些人在美利坚，也是绝对的精英层次的职员。

起步就是普林斯顿，麻省等级的数学和物理的硕士，乃至博士。

这样的人，在大部分其他公司，会得到该有的尊重，但是在高盛的自由业务部门（陈泽主管的时候），或者在量化基金公司的时候，遭遇了职场最为严厉的霸凌和碾压。

可即便这样，陈泽在这帮被欺负的一点脾气都没有的华尔街精英眼里，是他们唯一值得效忠的王。

原因很简单，陈泽给出的工资，足够高。

在高盛时期，一个陈泽手下最普通的员工，每个月能拿到缴税之后2o万美元以上的月薪。

那么他们的实际月薪在4o万美元左右。

这个收入，缴税都是最高档来的。

美利坚的个税分联邦税和地方州税，甚至还有城市税收。

纽约的地方税，最高档是1o%出头，联邦税最高档一直在37%，再加上2%左右的城市税，一半的收入将被政府收走。

至于回国后说，美利坚挣多少钱，花多少钱，物价还便宜的……那是黑户。

给足了价钱，出卖灵魂都在所不惜。

陈泽在职场就是这样一个人，一个绝对的办公室暴君。

可风评一直很好。

风评好的原因是，职员觉得在精神和知识被压榨的过程中，自己得到了提高。

这很神奇。

在挨骂中成长。

另外就是，丰厚的报酬。

在没有给足待遇前，老板过多的要求员工，那是老板愚蠢的表现。

但是给足了待遇之后，员工达不到老板的要求，是员工不行，态度，能力，甚至人品都不行，哪儿都不行。

当然，在学校里，陈泽不会像在华尔街那样暴虐。

他对学生，还是给足了待遇，让他们没有后顾之忧。

原因很简单，他要的一直不是普通的硕士研究生，而是一个智商在线，态度良好，能把自己的所有潜力，完全压榨出来的研究助理，再在其中选拔出色的研究员。

可以预见，这些学生在他们毕业那一天，有种劫后余生的错觉。

同时，自己也会感觉有种天翻地覆的改变。

课程表下来之后，大部分学生都傻眼了，这比他们读高三都要时间紧迫。

尤其是要学的内容，让他们顿时心情沉重起来。

在办公室里，陈泽接见了科委协调过来的实验室联络人员，同时也将出任实验室的后勤主任，吕胖子，吕浩然。

这家伙是刚硕士毕业，然后被家族安排进入了体制内。

只要不是政府管理部门，吕胖子的情况依然不是太好。

如今的大家族，对于继承人的培养，都是按照周轩的模式去培养。