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第186章 给出框架（第1页）
李卫民中午光顾着应付一帮刁民，竟然忘了大队部的两个拖拉机手。
还好，两个家伙正在洪振华家吃饭，四个预备拖拉机手，正在轮流向他们敬酒。
几个家伙还挺会来事，估计是担心两个拖拉机手留一手，准备先和师傅打好关系！
靠，你们少灌几杯好不好，灌蒙了，下午还能教你们开拖拉机吗？
现在只有两台拖拉机，只能先培训拖拉机手。
那些开铲车，开卡车，操作机械的，只能等设备来了再说。
……
排名挨在后面的二十个人早有准备，下午李卫民一话，就一个挨一个挑起了工作，度不知道比上午快了多少倍。
因为没有了驾驶员之类特别吃香的岗位，保管员，质检员之类的职位就成了香饽饽。
哪怕排名靠后，挑不着这些岗位，也会挑一些普通职位，就连爆破员都有人干，只不过没人挑几个领导岗。
见识了中午李卫民的处事风格，聪明人都知道不能随便处他的霉头。
李卫民说过，谁要是胡来，选了和能力不匹配的工作，一旦干不好，他就立马换人，绝对没有什么人情可讲！
连那些没入股的七大姑，八大姨，李卫民都丝毫不给情面，何况是不听话的人？
要是到时候真干不好，被李老三从岗位上撵下来，丢人不说，关键是去哪里找工作？
如果有空缺，李老三或许还能看在股东的份儿上，给自己换个岗位。
如果没有空缺呢？
岂不是还得回去种地？
李卫民弄的集体企业，和城里人上班可不一样。
城里的单位，就算得罪了领导，也不会轻易开除。
李老三的企业不行，中午看他那股子公事公办的样子，肯定不会让人吃闲饭，谁要是碍了他的眼，八成只能滚蛋！
……
没人挑领导岗，李卫民并不着急。
刚开始，规模小，事情杂，估计很难有人能干好。
等正式投产，步入正轨之后，再从现有的工人里慢慢挑也不迟。
真要是把没有能力，没有经验的家伙直接提拔成领导，干好的概率无限接近百分之零。
与其到时候再换，不如宁缺毋滥。
二十个人选完，李卫民通知排在后面的人继续。
就这样，除了几个领导岗，直到所有预设的岗位全都填满，入股的人也没有轮完。
让李卫民欣慰的是，哪怕排在后面的人急得哇哇叫，也没人不知天高地厚，去挑那几个领导的职位。
谁都不傻。
李老三说了，现在这些岗位只是暂时的，等开始正式生产之后，说不定还会有新的岗位冒出来。
眼看就要排到自己，多等一段时间算什么，万一有人干不好，被李老三踢出来，自己不是就有机会了吗？
如果认不清自己，非要硬着头皮硬上，一旦干不好，被李老三踢出来，再想有工作可就不一定啦！
……
也不知道是新原矿务局工作效率高，还是新原农机局赵副局的面子大，李卫民刚安排好工作岗位，第二天中午，订购的那些机械设备就来了！
