军长统辖二至四师,负责战役实施,协调各师配合,拥有战役层面指挥权。
但不得越过旅长直接指挥团营。
师长行政长官,负责全军后勤、训练、人事、军纪。
战时代理军长执行命令职权,但不干涉旅长战术。
师长是旅长晋升军长的过渡职位,任期两年。
旅长基本战术单位指挥官,拥有完全战术自主权。
下辖三至四个团,以及直属炮兵、工兵、侦察等特种部队。
旅设参谋部,重大决策需参谋会议通过。
团长以下按原制不变。
同时颁布《将领轮岗令》
旅长以上将领,同一职位任期三年,期满必须轮岗;
同一战区任职不得过六年;轮岗以平调为主,特殊战功可晋升;
轮岗前后待遇不变,朝廷补贴安家费。
为安抚军心,陈善下旨
批轮岗的四十名师长、十五名军长,各赏白银千两,田宅一处;
其子女可优先入读新办的皇家军事学堂。
消息传出,军中震动。
但陈善早有准备。
他连续三日召见即将轮岗的将领,亲自解释政策,倾听意见,承诺“轮岗是为培养全才,将来担当大任”。
多数将领虽有不舍,但皇恩浩荡,也只得领命。
更精妙的是,陈善将轮岗与即将大批装备的小炮结合起来。
“诸卿轮岗新部队,正好带领新装备,训练新战法,立新功勋。”
他在接见将领时说,
“这小炮乃战争之利器,谁先掌握,谁就能在下一场战争中大放异彩。”
于是,不满转化为期待——谁不想带领装备新式武器的部队呢?
洪武五年四月,新军制正式推行。
批轮岗开始。
北方战区第三师师长调往东部战区任第二师师长;
东部战区第五旅旅长晋升为南方战区第一师师长;
中部战区近卫军第一旅旅长调往西方战区任第三旅旅长。。。
同时,兵工厂日夜赶工,第一批三百门小炮下线,配各军。
陈善下令在申城郊外设立“新式炮兵训练营”,
从各军抽调精锐,由戴寿亲自教授小炮操作、维护、战术应用。
训练场上,炮声隆隆。
戴寿拿着铁皮喇叭讲解