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第496章（第1页）

向东都不敢相信：“你是真要他们坐牢，还是吓唬吓唬他们？”

他本以为她只是打算开除一波人，杀鸡儆猴罢了。

去年五月份，他们就将一位职工扫地出门。

在此之后，很长一段时间，大家都老老实实的，生怕丢了饭碗。

唉，说个不好听的，这种事情永远难以杜绝。他都已经做好了以后奖金隔三差五就会扣完的准备。

王潇摇头，一板一眼：“法律怎么规定就怎么处理。”

开除根本震慑不了人。

因为商贸城这边的职工底子，大部分还是来自于大厂子弟。大家经济状况普遍处于哪怕丢了饭碗，家里也不至于少了他（她）一碗饭的状态。

其实这种家庭出生的小孩，比上不足比下有余，本来属于坏事概率最小的那批人。

他们没经历过多贫困的生活，缺乏对金钱发自骨子里的渴望。

他们也没有多大富大贵，所以也不至于花钱大手大脚。

小富即安，是他们的普遍状态。

但这样的人，同时也可以说是在温室里成长起来的，没怎么见识过社会的险恶，同样也容易被引诱，然后一步步走向深渊。

对于他们这种已经开了所谓的眼界，感受到刺激的人来说，简简单单的开除早已不足以让他们心惊胆战。

拼一拼，单车变摩托。

哪怕被开除了，实打实的好处到手里，抵得上好几年的工资了，还有什么好怕的呢。大不了再重新找一份工作好了。

只有直接把人送进大牢，让人吃牢饭，彻底失去自由，他们才知道害怕。

法律法规和各项规章制度到底有没有用，关键看的不是制定的有多完善，而是执行力度。

现在王潇就是要顶格处理，因为她得立威。

随着盘子越来越大，她俨然一块现成的肥肉。外面就不说了，想撕咬她的人太多了。

里面情况也好不到哪里去，多的是人觉得：反正你挣这么多钱了，我多拿点钱又怎么样？

一个高明的领导，会让他（她）的下属都敬爱他（她），心甘情愿为他（她）赴汤蹈火，从来不会觉得领导给自己的太少。

但王潇有自知之明，她没那么大的能耐，她只能做次一等的领导，就是让员工心存畏惧，知道不能糊弄她。

而且她不会对向东说出口的是，她是一个女人，她手下有很多男职工。

这世上能够平等看待女人能力的男人，从来不像主流宣传的那么多。

哪怕他们清楚地看到了一个女人的能力很强，他们依然会从骨子里轻视，觉得她很好对付。

与其花费大量的时间，让他们慢慢改观，不如直接让他们害怕。

害怕这种强烈的情绪，比好感更容易让人不得不正视他们害怕的对象。