现在瑞幸一出来,九块九的咖啡满天飞,我们店的客流量直接掉了四成。”
老周摊了摊手,有些无奈“客流量一掉,店长的提成直接腰斩。
大商集团为了省钱,上个月还下调了我们的绩效系数,我上个月扣完税只拿了四千多块。
这点钱,在帝都交完房租,连给孩子买奶粉都得精打细算。
高端的社交空间是留给客人的,可我们这些穿绿围裙的,只是廉价的体力劳动者。”
招聘总监赞同地接话“老周,在瑞幸,你不需要去维护什么‘第三空间’。
我们的门店以快取店为主,店员不需要花几个小时去擦洗庞大的大厅和沙。
我们更看重效率。
对于你这样的资深店长,我们给出的底薪是七千起步,外加订单量提成。
以目前瑞幸的火爆程度,你的月薪拿到一万以上非常轻松。
更重要的是,由于万店计划启动,我们极度缺乏区域经理。
而且我们推行的是合伙人跟投及绩效股份制度。
对于优秀的区域经理,公司会根据门店的利润达成情况,分配店铺的股份收益分成。
这在星巴克那种死板的外企体系里,是绝对不可能的事情。”
招聘总监翻开公司的晋升规划图,推到老周面前“星巴克在大夏的网点已经接近饱和,你前面排着无数熬年限的老资历,你可能都升不上去。
但瑞幸在接下来的几个月内要开成千上万家新店。
只要你表现优秀,三个月就能升到区域主管,管辖几家门店。
这是历史性的展红利,你觉得如何?”
老周看着眼前的规划图,只觉得心跳有些加快。
他没有过多犹豫,重重地点头“谢谢许总,谢谢总监。
我愿意来。
我这就回去交辞职信,下周就能办理入职。”
面试结束后,许青站在二楼看着老周轻快的步子走出招商大厅。
她转过身,对招聘总监由衷地感叹“商业竞争到了深水区,抢的不仅仅是消费者,更是组织的吸纳能力。
陈总常说,高效率的机制就像一块巨型海绵。
只要我们的效率和待遇足够高,就会源源不断地抽干对手体内的血液。
当他们的基层骨干全部倒戈,那座看似宏伟的高端大厦,不用我们推,自己就会倒塌。”
招聘总监重重地点头“您说得对。
星巴克的招聘优势已经荡然无存了。”
与此同一时间,大商集团总部,商厉的总裁办公室。
窗帘被拉得严严实实,屋内的光线有些昏暗。
大夏区的区域经理王强,此时脸色惨白地站在办公桌前,额头上的冷汗顺着脸颊滑落。
商厉正低头看着平板电脑上的财报,眉头紧锁,脸色阴沉得快要滴出水来。
王强深吸了一口气,壮着胆子开口“商总,有件事必须向您汇报。
今天早上,国贸、世贸天阶以及金融街区域的六位核心店长,齐刷刷递交了辞职信。”
商厉动作一顿,缓缓抬起头,双眼里闪过一丝戾气“辞职?