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第2379章 不拿豆包当干粮（第2页）

张守城拎起水壶来给两个人的茶杯里续上水，然后微微地笑了笑。

“按照我的预期，一切都顺利的话，应该再有两个月的时间足够了。不过这也要看具体情况，顾养心没有亲信团队，这点很麻烦。”

“他大学毕业就进厂了，这么多年连个要好的朋友都没有？”

张守城也是一脸无奈地点了点头。

“根据我这段时间的了解，顾养心属于是那种比较不善于跟人交际的一类人。专业技术非常不错，就算是放到整个纺织行业里也能算是高等人才了。但是管理才能···说实话，如果不是有岳云山的光环在，他连车间都混不出来。”

徐彦辉不了解顾养心，也没打算了解他。

不过通过张守城的这番话，他也对顾养心的为人处世明白了个差不多。

“岳云山这么一个八面玲珑的聪明人，没想到居然生了这么个废材儿子···唉，老张，你就多辛苦辛苦吧，咱们既然应了岳云山的差，就算顾养心是条毛毛虫，你也得给他捋出个龙样来才行。”

张守城乐了，一脸的胸有成竹。

“放心吧仙儿，这点把握还是有的。当年咱们富丽六合刚建厂的时候，几乎所有的中高层管理人员都是自己慢慢培养出来的。对我来说，这不算什么难事。”

徐彦辉欣慰地点了点头。

张守城半辈子混迹于车间，对于人才的培养和管理，自然有他独到的见解和手段。

“最好是可以一劳永逸的解决问题，我可不想以后还得时不时地过来给他擦屁股。”

张守城耸了耸肩。

“这个不太好保证，因为岗位是死的，但人是活的。尤其是现在这个社会形势，年轻人一言不合就要尥蹶子。这里不能跟咱们的富丽六合比，咱们那些人都是有感情基础的。”

徐彦辉不得不承认张守城说的都是事实。

他之所以要推行“家庭式管理”的模式，初衷非常简单，就是想把感情变成是维系管理体系坚不可摧的纽带。

人心齐，泰山移。

只要人心不散，富丽六合的管理体系就会固若金汤。

就连他自己也没有想到，仅仅是当初灵光一闪的一个念头，居然就成为了他事业展的强有力保障···

“杨老三已经开车去章丘了，预计明天中午之前就能带着金凤姐的儿子回到聊城。吴老二那边更简单，教育局里招呼都打过了，直接放话学校随便挑。”

“大仙儿就是大仙儿，分分钟就解决了让金凤头疼好几天的麻烦！”

对于张守城心悦诚服的马屁，徐彦辉这次没有妄自菲薄。

他跟自己人向来都不用虚伪的客套。

扭头看了看厨房的方向，两个女人轻声细语的聊着家常，偶尔还飘出欢快的笑声。

徐彦辉往前凑了凑身子，刻意压低了声音。

“老张，你和金凤姐有没有想过未来该怎么办？她离婚了当然麻烦事少，可你不行，万一有纸包不住火的那一天呢？”

张守城微微一愣，但是随即就释然的笑了。

“我知道你在担心什么，其实事情可能没有你想象中的那么复杂。我都这个年龄了，孩子已经上了大学，也就是两年的时间就要毕业了。到时候找工作、谈对象，然后就是结婚生子，男人这辈子的任务也就算完成了。”

“然后呢？”

“还有什么然后···等儿子再生了儿子，老婆子肯定是要跟着儿子帮忙带孙子的，我只管挣我的钱就可以了。”

张守城一脸的从容和坦然，这也让徐彦辉的心里踏实了很多。

厂里像张守城和李金凤这样的“临时夫妻”还有很多，关于他们是不是有未来，其实一直都是徐彦辉非常担心的事情。

是不是合乎法律和道德，这些不重要，重要的是，一旦这种临时的夫妻关系被曝光了，那就肯定少不了鸡飞狗跳，严重的还可能会妻离子散。

这种例子不是没有。

南方的工厂里甚至都有因为“临时夫妻”的事情导致的惨案···

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